Comodoro: Los municipales buscarán un 30 por ciento de aumento

LA PAUTA SALARIAL ESTARIA DIVIDIDA EN DOS PARTES ENTRE LOS MESES DE MARZO Y AGOSTO
El referente del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), David González, manifestó esta mañana que en el mes de marzo cuando comience la negociación paritaria, le pedirán al Ejecutivo municipal, un aumento del 30 por ciento.
El dirigente sindical del SOEM se refirió esta mañana en LU4 a las negociaciones paritarias que se discutirán en el mes de marzo. En este sentido, señaló que pedirán un 30 por ciento de aumento, un 15 por ciento en marzo y el restante en agosto.

“De acá a marzo los aumentos salariales se dan dos partes,  en marzo y otra en agosto. Ahora en marzo no creo que sea menos del 15% y la de agosto que es el mes intermedio, del cual uno ya tiene un análisis mas generalizado de lo que es el aumento de la canasta, cuando veamos ésto, no tengo ninguna duda que vamos a pedir un 30 por ciento de aumento”. 

Al mismo tiempo, González aseguró que “siempre vamos a estar por arriba de lo que marca la media nacional, si alguno cerró en un 25%,  nosotros estaremos por arriba del 30”.

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Luz y Fuerza volvió a expresar su preocupación por la crisis de las cooperativas de Chubut

El secretario general del gremio, Héctor González, se reunió con el subsecretario de Servicios Públicos, Gerardo Couto. Reclamó un criterio tarifario “uniforme” en la Provincia.

En el marco de una reunión que se extendió por más de tres horas, realizada en la sede Trelew de la Fundación Patagonia Tercer Milenio, la conducción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, encabezada por su secretario general, Héctor Rubén González, hizo conocer al Gobierno de Chubut, que estuvo representado por el subsecretario de Servicios Públicos, Gerardo Couto y por el subsecretario de Coordinación y Enlace Interministerial, Guillermo Almirón, la preocupación de los trabajadores del sector debido a la profundización de la situación de crisis por la que atraviesan, estructuralmente los servicios públicos esenciales en todo el territorio provincial.

En este marco, González señaló que “alos ya conocidos déficits estructurales, ocasionados esencialmente por la falta, por años, de una política coherente de financiamiento de los mismos, que incluya primordialmente un criterio tarifario uniforme en la Provincia, que le otorgue sustentabilidad al sistema, se ha sumado en el último tiempo, una notoria falta de decisión para la toma de decisiones políticas, que sólo han agravado los problemas existentes”.

Agregó González que “esta dilación permanente en la resolución de problemas de tamaña complejidad, nos han puesto en una situación de elevado nivel de probabilidades que se produzcan colapsos en la prestación de los distintos servicios públicos esenciales, que serán muy difíciles de revertir y han de generar costos de todo tipo, de mucha mayor cuantía que si se decidieran oportunamente las inversiones necesarias.”  

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Comodoro: Hay más de 2000 desocupados en la UOCRA

EL SECTOR BUSCA UNA REUNION CON EL GOBIERNO PROVINCIAL O MUNICIPAL
Así lo anunció esta mañana Luis Gortari, interventor de la UOCRA en Comodoro Rivadavia, previamente a la asamblea que se desarrollará hoy en el gremio para debatir sobre las paritarias y la desocupación dentro del sector.

Según confirmó ayer el intendente Néstor Di Pierro, se buscará llegar a un compromiso de acuerdo con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) para mantener la “paz social” en la región, con el fin de “dejar de dirimir las diferencias en las rutas”.

Con respecto a las declaraciones del mandatario local, Luis Gortari consideró que “estamos a la expectativa de una reunión con el gobierno Nacional, provincial o municipal, porque tenemos mucha mano desocupada en Comodoro. Hay más de 2.000 compañeros que no están trabajando”, señaló el interventor de la UOCRA (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina) en la ciudad.

En este sentido, dijo que ante la posibilidad de que haya una reunión la semana que viene entre la UOCRA, el gobierno provincial y el municipal, Gortari les pedirá a los funcionarios “mano de obra y trabajo para los desocupados, porque estamos a la expectativa de que hablen con la Presidenta, Cristina Fernández, para que baje fondos, porque hay muchas cosas para  hacer en Comodoro”.

Se trata de albañiles, carpinteros, soldadores, cañistas que se encuentran desocupados y que todas las mañanas se dirigen a la sede a la espera de alguna noticia para comenzar a trabajar.

“Estamos a las expectativa de qué proyectos va a haber, hay  proyectos de viviendas, pero tenemos que sentarnos y ver, porque cada vez que una obra termina en la ciudad, la gente queda esperando”, denunció.

Por último, manifestó que pedirán en las paritarias de marzo “un 25 o 30 por ciento”.  

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La discusión del Convenio Colectivo para Salud se retomará el 22 de febrero

EL MINISTRO DE SALUD INDICÓ QUE FALTAN HACER SIMULACIONES SOBRE EL COSTO PRESUPUESTARIO QUE IMPLICARÁ

Tras largos meses de conflicto registrados en los hospitales y centros de salud de la provincia e incluso con cambio de ministro de Salud de por medio, durante los últimos meses del año pasado se inició finalmente la discusión y la redacción del texto para que los trabajadores de la sanidad cuenten con el reconocimiento merecido a partir de la puesta en vigencia de un Convenio Colectivo de Trabajo que promete llegar para erradicar las grandes inequidades –fundamentalmente salariales- que dejó como secuela la gestión del ex gobernador Mario Das Neves, con un sistema de pagos con bajos salarios básicos y muchas adicionales que generan que dos personas con una misma función perciban salarios distintos.
De este modo, las reuniones semanales en la sede central del Ministerio de Salud con la participación de representantes de los tres gremios: Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), y con la mediación de la Secretaría de Trabajo, están llegando a su fin respecto de la redacción del texto, aún queda realizar la estimación presupuestaria en cuanto a lo que significará la puesta en vigencia del Convenio, así como también está prevista una discusión con los empleados al interior de cada hospital de la provincia. La próxima reunión está prevista para el viernes 22 de febrero.
De este modo, en diálogo con El Diario, el ministro de Salud Carlos Sáenz se refirió a la última reunión celebrada el pasado viernes y señaló que “se ha avanzado mucho, hemos acordado tener cuanto antes una simulación por lo que significará el costo de la puesta en vigencia del Convenio Colectivo, todavía no lo tenemos”, aseguró el ministro.
Por otro lado, el titular de la cartera sanitaria indicó que desde el Gobierno provincial se apunta a lograr un consenso con el sector, de allí que “convenimos que una vez finalizada la redacción del texto, que es muy largo y con muchos puntos, y ya con la estimación de los costos estimados para la aplicación, vamos a llevarlo  a las bases para realizar un debate en los hospitales”, afirmó.

Fecha tope

Desde aquella ebullición del conflicto a mediados del año pasado, se les prometió  los trabajadores de la Salud trabajar en pos de superar las grandes inequidades que se registran en el sistema sanitario y que en el transcurso de este año 2013 se pondría en vigencia, al menos una parte. 
Al ser consultado por el tiempo establecido para la puesta en marcha, Sáenz aseguró que “nos hemos puesto como fecha tope marzo o abril” y agregó que la puesta en marcha del Convenio significará una gran cantidad de beneficios para los trabajadores teniendo en cuenta que tenemos “un sistema absolutamente desfasado, con adicionales que ingresan por todos lados” y que generan diferencias salariales entre los trabajadores que hacen un mismo trabajo pero con distinta remuneración, lo cual en muchas ocasiones se convierte en un sistema muy injusto y de inequidad.


Puntos de consenso

En el transcurso del año 2012 los trabajadores de la Salud lograron el pase a planta permanente de todos los trabajadores, así como también se les otorgó dos categorías como resultado de las negociaciones paritarias, además de pactar la realización y puesta en marcha de un Convenio Colectivo para el sector.
En este debate iniciado y que está llegando a su fin, se establecieron los derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para el empleador, cuáles son las condiciones respecto de los ingresos a la carrera sanitaria y su cese, lineamientos para establecer concursos para los cargos, entre otras cuestiones.
En este proceso, se establecieron dos comisiones: “Relaciones Laborales” donde se tratan los temas ligados a los salarios, derechos, categorías, agrupamientos y demás; en tanto la segunda comisión es de “Condiciones Laborales” donde se tratan temas de seguridad e higiene y condiciones de trabajo en general

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La suba del mínimo no imponible beneficia a 5000 docentes en Chubut

DENTRO DE LOS DOCE MIL INCLUIDOS DENTRO DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

El ministro Luis Zaffaroni en declaraciones a Radivisión explicó que ya se está trabajando en las paritarias docentes, acercando propuestas y trabajando para que este año nuevamente se cumplan los 180 días de clases como sucedió el pasado año siendo una de las pocas provincias en cumplir el ciclo lectivo completo.
Al referirse al tema de las paritarias el ministro resaltó que “la verdad que a nosotros el anuncio de la señora Presidente nos ayuda, porque subir el mínimo no imponible para nosotros en esta instancia nos beneficia porque  teníamos 5 mil maestros dentro de los 12.500 incluidos dentro del impuesto a las ganancias”. Aunque que éste impuesto es necesario para que haya obras y ocupación indicó que “de todas maneras levantar el mínimo nos ayuda a nosotros en la negociación”.
Al referirse a Carlos Magno, secretario General de la ATECh Regional Sur y Estefanía Aguirre, secretaria General de ATECh Chubut declaró que ambas seccionales tienen perspectivas distintas pero que tanto en el Ministerio de Educación  como en el Gobierno de Chubut “somos orgánicos y respetamos la organización de los sindicatos, y de hecho nosotros el año pasado respetamos las decisiones del congreso”.
Destacó también la comunicación con los referentes de la ATECh y en particular a la secretaria general de Chubut Estefanía Aguirre con la que “estamos trabajando con el tema de los créditos para las viviendas".
En este sentido, informó que "vamos a tener en esta semana una reunión con el presidente del Banco Chubut para ir dando la posibilidad a todos los docentes de la provincia. Nosotros creemos que vamos a hacer una buena gestión con el Banco Chubut para que los docentes no tengan sólo la posibilidad del IPV sino de pensar en un préstamo para lograr la vivienda propia”, finalizó.


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Los municipales despedidos de Lago Puelo iniciaron una huelga de hambre

ANTE LA FALTA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN, ESCALA EL CONFLICTO EN LA LOCALIDAD CORDILLERANA

Los empleados municipales de Lago Puelo que fueron despedidos el 31 de diciembre del 2012 comenzaron esta semana una nueva etapa de su plan para que el intendente de la localidad, Iván Fernández, de marcha atrás con la decisión. Desde el día lunes comenzaron con la medida extrema de “huelga de hambre”. Hasta el momento, la mediación del gobierno provincial a través de la Secretaría de Trabajo no se llevó a cabo a pesar de las gestiones del ex intendente local y actual diputado provincial, Eduardo Daniel.
Hay que tener en cuenta que desde el primer día hábil de enero de este año, alrededor de 15 empleados municipales tomaron el corralón de la comuna local como forma de reclamo ante el despido de cuatro empleados que estaban bajo la modalidad de contratos temporales desde hacía al menos dos años. Según denunciaron en ese momento los trabajadores del municipio, los despidos decididos por el intendente Fernández obedecían a una política de “persecución” a los empleados que se encomendaron a la tarea de formar un sindicato. “De los cuatro que fueron despedidos dos están dentro de los trabajadores elegidos por la asamblea para conformar las autoridades gremiales; lo que demuestra la decisión autoritaria que tomó el intendente”, explicó Adrián Samaniego en diálogo con El Diario, uno de los despedidos y que desde el último lunes está bajo el régimen de huelga de hambre.

“Callejón sin salida”

Ante las declaraciones de Fernández de que la situación estaba en un “callejón sin salida” y la necesidad de que alguien intercediera para llegar a un acuerdo, Samaniego explicó que a pesar de las promesas de que el secretario de Trabajo, Marcial Paz, iba a conversar telefónicamente luego de que se destrabara la situación de las comunidades de la meseta que estaban con problemas laborales a partir de los despidos en la empresa minera, el contacto aun no se hizo. La situación del municipio favorecería en su gran mayoría al actual intendente ya que de los 160 empleados promedios que tiene la comuna sólo estarían llevando medidas de fuerza quince trabajadores. Sin embargo, los empleados tienen una posición que los fortalece: hace casi un mes que ocupan el corralón municipal y no pueden salir los vehículos de obras públicas. Esto trae otro problema aparejado: el municipio tuvo que contratar un servicio de recolección de residuos para evitar el descontrol de la basura en el pueblo.

Sin mesa de negociación

“Lo cierto es que nadie quiso escuchar nuestros reclamos y ahora se ven en esta situación que ellos consideran sin salida. Es mentira el argumento del gobierno sobre que redujeron la planta de empelados por cuestiones presupuestarias; porque al mismo tiempo que dieron por terminado el contrato de nosotros, incorporaron otros dos empleados”, explicó Samaniego. Igualmente, desde la comuna de Lago Puelo aclaran que la decisión terminó obedeciendo al desempeño laboral de los cuatro trabajadores.
Si bien el diputado provincial por el Frente para la Victoria, Eduardo Daniel, y también ex intendente de Lago Puelo, había confirmado a El Diario que realizó gestiones para tratar de destrabar el conflicto, sobre todo recurriendo al funcionario laboral de la provincia, por el momento la situación está en la misma que la semana pasada. No existe ninguna mesa de negociación entre el municipio y los trabajadores que mantienen medidas de fuerza, y los dirigentes de provincia no intervinieron por el momento. De hecho la situación sólo tiende a agravarse: desde la semana pasada, los quince empleados que toman el corralón municipal se vieron rodeados por personal de infantería de la Policía del Chubut: “Es una medida claramente intimidatoria”, explicó Samaniego, uno de los que lidera a los trabajadores despedidos.    

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Docentes reclaman recomposición acorde al costo de vida patagónico

ESTA SEMANA INICIARÍAN LAS REUNIONES PARITARIAS CON PEDIDOS POR ENCIMA DEL 35 POR CIENTO

Poco satisfechos terminaron el año 2012 los docentes de la Regional Sur de ATECh teniendo en cuenta que el costo de vida en Comodoro Rivadavia principalmente es muy superior al del valle o el interior provincial. Si bien aún no establecieron el porcentaje que reclamarán, estiman que será superior al del año pasado que fue del 35 por ciento aunque se les otorgó una suma que rondó el 20 por ciento del salario básico. En este marco, desde la Regional Sur lucharán por un incremento que sea acorde al costo de vida de la región patagónica y no en consonancia con la pauta nacional.
Al respecto, El Diario dialogó con Carlos Magno, Secretario General de la Regional Sur de ATECh, quien aseguró que se enteraron por la prensa que esta semana iniciarían las paritarias y que la Junta Ejecutiva del gremio no se ha comunicado con la regional: “A la fecha no hemos tenido ningún tipo de respuesta formal de la Junta Ejecutiva Provincial como debiera darse al interior del sindicato para conocer los pormenores de esta convocatoria a reunión de paritarias que ha hecho el ministro Zaffaroni a través de los medios de prensa. Esto nos llevó a requerir que se dé la discusión y que se den a conocer los fundamentos de los planteos que la Junta Ejecutiva piensa que deben hacerse al Gobierno provincial en representación de sus compañeros, cuestión que como siempre vamos a reclamar, tiene que tener una instancia de discusión previa para priorizar cuáles son los reclamos que deben hacerse en nombre de los docentes y también comenzar a examinar cuáles son las vías y medidas para lograr un avance significativo en relación a los puntos que hasta la fecha siguen siendo priorizados por la Regional Sur”.

Piden negociación real

Consultado por la pauta salarial que reclamarán para este año, Magno destacó que desde su regional siempre han planteado la necesidad de que la discusión respecto del salario se haga tomando como referencia los índices reales del costo de vida en Chubut, “hace unos días el ministro Zaffaroni hablaba de la paritaria nacional que está recién iniciándose y eso nuevamente se tomaría nuevamente como referencia para hablar de las necesidades de aumento salarial que hay en el ámbito docente. Nosotros debemos señalar que la paritaria que se fija en el ámbito nacional nunca ha resultado significativa para la región patagónica por los costos mayores al resto del país que tenemos en la región patagónica. Por ello, estamos reclamando que se tome como referencia los índices de costo de vida de la región y sobre ello que se discuta, además de las modificaciones que deben hacerse dentro de los componentes de nuestro salario, puesto que aún estamos con sumas que no son remunerativas, lo cual trae una consecuencia de desfinanciamiento en la obra social y en la caja de jubilación, este tipo de cuestiones son las que estamos reclamando. Que haya discusión y no solamente un ofrecimiento inamovible del Gobierno, que se dé con participación de los docentes a partir de sus representantes, y que de esta manera pueda haber una negociación real, no como lo que hemos tenido a lo largo de estos años que no han sido más que una propuesta”, destacó.
Respecto de porcentajes, desde la regional y en asambleas aún no se discutió sobre el número aunque Magno adelantó que “un año atrás hablábamos de un 35 por ciento en el salario básico, esta vez calculamos que de llegar a darse la discusión al interior de las escuelas estaríamos superando ese porcentaje, debería ser mucho mayor por la inflación constante que estamos viviendo y de lo cual siempre es responsable el Gobierno provincial que acompaña a las políticas del Gobierno nacional, que son la causa de la inflación. Nosotros nos vemos obligados a reclamar mayores niveles de salario puesto que no estamos manejando los precios, en este sentido remarcamos la necesidad del trabajador que vive cotidianamente la carestía de vida”. 

Escuela de verano

Lo cierto es que las escuelas de verano ya se están desarrollando en la provincia y no hubo novedades sobre los reclamos planteados por la Regional Sur respecto del carácter promocional de esa instancia y que significa que el alumno pase de año sin mayores esfuerzos.
Sobre este punto, Magno afirmó que “lamentablemente nunca respondieron o hicieron algún tipo de discusión en el ámbito docente acerca de la promoción de la escuela de verano, de sus resultados, de los fundamentos del carácter promocional y si realmente está contribuyendo a los aprendizajes en virtud de consolidarlos y que los aprendizajes estén consolidadas para que en el año siguiente o al egresar de la escuela se pueda ver los resultados del aprendizaje consistente, llevados a la práctica e integrándolos a la realidad, o bien en caso de continuar los estudios incorporando los aprendizajes. Nunca se ha dado un debate, siempre reclamamos una discusión para que los docentes puedan participar de la propuesta que el Gobierno lleva adelante sin un mayor consenso”.

Aulas superpobladas

Diversas agrupaciones sindicales de docentes señalan habitualmente que las aulas superpobladas y bajo la responsabilidad de un solo docente atentan contra las óptimas condiciones laborales de los trabajadores, así como también afectan el aprendizaje de los alumnos.
En este sentido, Magno señaló que la superpoblación de las aulas es uno más de los aspectos de lo que debería ser una discusión de las condiciones de trabajo, “lo que nosotros demandamos es que se hable acerca del presupuesto educativo, de la planificación acerca de la distribución de ese presupuesto y con esta discusión se aborden las necesidades que nosotros vemos cotidianamente”.
Además, el Secretario indicó que “hace unos días escuchamos un anuncio de nueve aulas para ocho escuelas y nos parecía bochornoso, más allá que tiene como fin paliar y no brindar una solución, pero hablar de un aula por escuela con la necesidad que hay de tener grupos reducidos, la verdad estamos demandando una discusión seria con participación de los integrantes de la comunidad educativa y donde se escuche la necesidad del docente que es quien debe convivir y confrontar estas malas condiciones de trabajo. La superpoblación de aulas es una de las carencias, como lo es también la falta de personal en las escuelas y de nuevos profesionales que ayuden al docente a llevar su tarea frente al aula. Seguimos reclamando lo que hace años venimos demandando que es la creación de los llamados gabinetes interdisciplinarios, porque la realidad social que estamos vivienda sobre todo con los jóvenes demanda que exista algún otro tipo de apoyo permanente y no simbólico como hay hoy, que por supuesto trabaje en conjunto con el docente del aula”.

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Denuncian precarización laboral dentro de la Secretaría de Trabajo

ATE RECLAMA PASE A PLANTA PERMANENTE, CONDICIONES LABORALES E INCREMENTO DEL FONDO ESTÍMULO 

Los empleados de la Secretaría de Trabajo están atravesando un reclamo histórico y atípico para esa cartera, sucede que el organismo que sanciona a los empleadores por la falta de regularización laboral, por condiciones de trabajo indignas, por seguridad e higiene, entre otras cuestiones, no cumple al pie de la letra aquello que exige. Las delegaciones de Trelew y Puerto Madryn son las que llevan adelante los reclamos más duros por la implementación de un Convenio Colectivo de Trabajo para esa cartera.
La Secretaría de Trabajo es un ente recaudador en la provincia y como tal cuenta con un fondo estímulo para los empleados que implica que el 12 por ciento de los ingresos por la tasa del 8 por 1000 se distribuye entre los empleados; desde ATE se pidió formalmente un incremento de ese porcentaje y que sea del 25 por ciento ya que todos los organismos recaudadores tienen salarios elevados y el de la Secretaría de Trabajo es ajeno a esa situación. Además, en la planta de la cartera laboral hay 57 personas en condición de planta transitoria, por lo cual el gremio pide por la regularización de esos trabajadores que no tienen garantizada la estabilidad laboral. Otro de los reclamos está ligado a las condiciones edilicias, tanto en Trelew como en Puerto Madryn, ya que la sede central de Rawson hace dos semanas cambió sus instalaciones.

Negociaciones en curso

El cambio de titular de la Secretaría de Trabajo que se produjo hace cuatro meses habría profundizado el malestar entre los trabajadores ya que las conversaciones que se habían iniciado con el anterior secretario, Simón Cimadevilla, quedaron truncas a partir de la asunción del actual titular, Marcial Paz.
La semana pasada se produjo una primera reunión de la cual participó el subsecretario de Trabajo, Fabián López, donde quedaron asentados los reclamos de los trabajadores; en el transcurso de esta semana se estaría concretando una segunda reunión ya con el propio titular, Marcial Paz, teniendo en cuenta que las delegaciones de Trelew y Puerto Madryn analizan la posibilidad de parar.
Además, hay una situación peculiar en el reclamo teniendo en cuenta que sólo la Subsecretaría de Trabajo es el ente recaudador y dentro de la Secretaría de Trabajo están también la Subsecretaría de Asociativismo y Economía Social, la Subsecretaría de Recuperación del Empleo y la Dirección General de Defensa del Consumidor, cuyos trabajadores cobran el fondo estímulo por ser parte de la Secretaría de Trabajo aunque no son recaudadores. Esta situación también estaría siendo cuestionada desde algunos sectores.

Reclamos del gremio

Al respecto, El Diario dialogó con Edgardo Hompanera, Secretario General de ATE, quien aseguró que si bien no están en paritarias sí hay reuniones en curso con la Secretaría de Trabajo por la mensualización de los trabajadores y por un Convenio Colectivo para el sector.
“Estamos pidiendo un incremento del fondo estímulo para los trabajadores y rediscutir el modo de implementar el fondo ya que hoy por enfermedad, por ejemplo, les descuentan del fondo, es muy rígido el sistema y no es un organismo con un ausentismo muy elevado”, señaló Hompanera e indicó que lo ideal sería que el fondo estímulo sea parte del salario básico de los trabajadores. Además, el dirigente gremial detalló que se está reclamando el inicio de un cronograma de mensualizaciones para que todos los empleados de la Secretaría de Trabajo estén regularizados.
Así también, el espacio físico en las delegaciones de Trelew y Puerto Madryn –y hasta hace dos semanas en Rawson- es muy reducido para la cantidad de personas que se desempeñan en esa cartera, “el edificio de Trelew es nuevo pero de todos modos necesita mejoras, no tiene salida de emergencia, hay oficinas sin ventilación, hay poco espacio en algunas delegaciones, y son cuestiones que se exigen a los empleados y que no se cumplen en la propia Secretaría”, aseguró.


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Después De Muchos Meses, Concluyen Los Conflictos En Cerro Dragón

 En una audiencia de conciliación desarrollada esta tarde en el Ministerio de Trabajo de la Nación, la empresa Pan American Energy (PAE) finalmente asumió el compromiso de subir los equipos que habían sido dados de baja del yacimiento Cerro Dragón, recuperando así el nivel de actividad previo a los sucesos de mediados de 2012. “La empresa volverá a subir los equipos dados de baja. Esto se hará paulatinamente, a fin de volver al nivel de actividad previo a los eventos de Cerro Dragón”. El funcionario provincial especificó que serán un total de 15 equipos, 5 de los cuales son perforadores, 7 de workover y 3 de pulling. 

La empresa formalizó su compromiso frente a funcionarios nacionales, a los representantes de los sindicatos de Petroleros Privados y Jerárquicos, encabezados por sus secretarios generales, Jorge Ávila y José Lludgar, de las cámaras de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales y de Empresas Productoras de Hidrocarburos, al intendente de Comodoro Rivadavia, Néstor Di Pierro, y al ministro de Hidrocarburos del Chubut, Ezequiel Cufré.

El propio Cufré, al término de la audiencia, detalló que “la empresa volverá a subir los equipos dados de baja. Esto se hará paulatinamente, a fin de volver al nivel de actividad previo a los eventos de Cerro Dragón”. El funcionario provincial especificó que serán un total de 15 equipos, 5 de los cuales son perforadores, 7 de workover y 3 de pulling.

“Esto viene a concluir una historia de seis meses”, manifestó Cufré. En tal sentido, el ministro de Hidrocarburos chubutense recordó que “primero fue la discusión por los precios tras la suspensión del programa Petróleo Plus, que quedó saldada con los nuevos precios de exportación dispuestos por el Gobierno Nacional. Luego, vino el tema de la interpretación de la Ley Provincial de Hidrocarburos, que tras varios días de labor de la mesa de trabajo que conformamos junto al senador Guinle, al intendente Di Pierro y al ministro Touriñán, logramos que la empresa comprendiera perfectamente esta norma y lo expresara públicamente”.

“Ahora, finalmente, se llegó a un acuerdo con los trabajadores, que tuvieron una gran paciencia durante todos estos meses, y esto es algo que puso de manifiesto y agradeció el mediador del Ministerio de Trabajo”, concluyó al respecto.

Asimismo, Cufré aseveró que “esto tiene que ser un punto de partida para una nueva etapa en la cuenca. Con este acuerdo se preservó la paz social, las fuentes de empleo en la región, llevando así tranquilidad a los trabajadores respecto a sus puestos”.

“Están dadas las condiciones para que no sólo se recupere la actividad, sino para que se incremente la inversión y la producción. Hay un objetivo estratégico a nivel nacional, compartido por la gestión del gobernador Martín Buzzi, que pasa por marchar fuertemente rumbo al autoabastecimiento energético y por generar más divisas para nuestro país, y es necesario que todos trabajemos en este sentido”, finalizó.


http://www.rawsonline.net/pag/noticias.asp?id=5702

“Para mi los planes sociales son empleados municipales”

 La definición pertenece al secretario de Organización de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), José Severiche, y forma parte de una declaración de principios que se contrapone absolutamente a las consideraciones que tienen de los trabajadores precarizados el secretario de Gobierno, Alfredo Di Filippo.

Severiche ofreció un reportaje al programa “A Contramano” que se emite por Radio Sony-K, en donde dejó en claro que su convocatoria “no tiene como intención generar internas en ATE”.

Al ser consultado sobre su opinión respecto a los planes sociales, Severiche consideró que los mismos “son empleados municipales porque debemos partir del principio que un trabajador desempeña funciones para la Municipalidad de Rawson, entonces para qué lo tenés sino lo considerás empleado municipal”.

El razonamiento de Severiche, que se ajusta a la realidad que vive la ciudad capital, sumó un análisis interesante. “Se tienen que hacer cargo (la gestión municipal) de ser los primeros que fomentan el trabajo en negro”.

El dirigente de ATE remarcó que hay un compromiso de la gestión “Corrupción Cero” para incorporar planes sociales a los contratos de categoría cada tres meses. “La promesa es ir regularizando diez o quince compañeros cada tres meses”, concluyó Severiche.

http://www.tiemponline.com/para-mi-los-planes-sociales-son-empleados-municipales/

Preparan combate

 A pesar de la tranquilidad que algunos sectores vienen teniendo desde el mes de noviembre, un poco por las fiestas y las vacaciones, el mes de febrero parecería ser la fecha elegida para volver al combate. Es que son varios los que esperan poder comenzar a conversar aumentos de salarios antes de marzo a nivel provincial e inclusive si esto no se da, se podrían anticipar algunos conflictos en puerta. Tal es el caso de los integrantes del sector no docente de las escuelas, que a pesar de haberse sentado a trabajar con el ministerio durante el año pasado, ahora sospechan que no serán tenidos en cuenta para concretar las mejoras laborales propuestas. Es más algunos ya están convocando, al menos en Trelew, a estar alertas a sus pares, ya que se ha trabajado en un convenio colectivo diferenciado del de los docentes, pero finalmente no sería aplicado este año por el Ministerio de Educación. Es por ello que ante algunas distancias que han notado en las últimas semanas, se preparan para el peor escenario: el del conflicto y las medidas de fuerza. 


http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=153456

Aumento de un 30 por ciento

 En marzo comenzarán las paritarias estatales y ya el Frente de Gremios ha insinuado que los aumentos salariales para este año deben oscilar  un 30% al sostener que es sideral la diferencia entre quienes trabajan en el petróleo y quienes lo hacen en las demás actividades. Muchos de los empleados en el comercio, la ganadería, la construcción y el Estado, incluyendo la policía, enfermeros y maestros a penas ganan para sobrevivir y abundan los que no llegan a fin de mes pese a trabajar más de ocho horas diarias. 
Los gremialistas del Estado consideraron que las protestas del 2012 se produjeron mayoritariamente en demanda de ajustes salariales que sin insuficientes para aminorar los efectos de la inflación como consecuencia de los elevados valores de la canasta familiar que en la región se estima entre 7500 y 8800 pesos mensuales para cuatro personas. 

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El Sindicato Petrolero le advierte a PAE que empiece a cumplir sus compromisos

DE CARA A LA CONCILIACION OBLIGATORIA QUE TIENE MAÑANA SU ULTIMA REUNION EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO DE LA NACION
“E n caso de que este lunes no se normalice plenamente la actividad con el establecimiento inmediato de un cronograma de trabajo tendiente a subir los equipos, será inevitable un enfrentamiento entre el sindicato y la operadora”, plantea el gremio a través de una solicitada.

En una solicitada firmada por su secretario general, Jorge Avila, y su adjunto, Rudy Fournier, el sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut manifiesta que luego de que el Gobierno provincial y Pan American Energy (PAE) confirmaran que superaron las diferencias que mantenían en torno a la Ley de Hidrocarburos, ahora resta el compromiso de la operadora “para que todos los actores de la Cuenca del Golfo San Jorge podamos generar un horizonte de más inversiones, más producción y más trabajo”.
Después de agradecer las gestiones de los gobiernos nacional y provincial para destrabar el conflicto generado por PAE cuando anunció en diciembre que retiraría 16 equipos del yacimiento de Cerro Dragón si no están dadas las condiciones para desarrollar sus inversiones,  el Sindicato de Petroleros Privados recordó que esas garantías ya fueron dadas por los actores políticos, primero con la mejora del precio del barril de crudo de exportación que anunció el Gobierno nacional y luego con la aceptación del Gobierno chubutense a discutir los puntos de la Ley Provincial de Hidrocarburos que objetaba la operadora.
“Queremos poner en valor la intensas gestiones del Gobierno nacional en la figura del ministro de Planificación, Julio De Vido, la viceministro de Trabajo, Noemí Rial, el gobernador Martín Buzzi, el intendente Néstor Di Pierro y el senador nacional Marcelo Guinle, quienes han generado todas las condiciones necesarias para que la conciliación obligatoria de los trabajadores petroleros pueda concluir de forma definitiva sin tener que acudir a las medidas de acción directa, ya que todos los puntos que dieron origen al conflicto han tenido solución”, expresa la solicitada.

DESTACADOS
El documento también resalta: “Desde el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut revalorizamos la firme decisión de la presidente de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, por haber encabezado la formalización de un nuevo esquema de retenciones para la producción petrolera destinada a la exportación, aprobada mediante resolución del Ministerio de Economía de la Nación”.
“Fue vital el plan de lucha de los compañeros trabajadores Petroleros Privados y Jerárquicos unidos para que el Gobierno nacional se decidiera anunciar este nuevo esquema de retenciones para la producción petrolera, como así también para que se conformara la mesa de diálogo entre Pan American Energy y el Gobierno provincial”, subraya el texto.
El gremio de petroleros convencionales también plantea en su solicitada que PAE ya no tiene más excusas para arribar mañana, en la última audiencia de conciliación en Buenos Aires, a un acuerdo para que los equipos vuelvan a producir en Cerro Dragón.
“No hay más excusas para no producir hidrocarburos al máximo potencial y los equipos deben ponerse en marcha en el yacimiento. La actividad debe ser normal, y se deben cumplir las inversiones porque ese es el compromiso que tiene firmado la operadora”, indica.
“Todo los actores mencionados anteriormente han privilegiado el pedido del sindicato petrolero para que haya una reactivación definitiva de la cuenca, lo que posibilitará que los equipos de torre vuelvan a funcionar, y que más de 1.500 trabajadores retornen a sus puestos laborales inmediatamente”, dimensiona.
En ese sentido, el Sindicato de Petroleros Privados advierte que en caso de que mañana no se normalice plenamente la actividad “con el establecimiento inmediato de un cronograma de trabajo tendiente a subir los equipos, será inevitable un enfrentamiento entre el sindicato y la operadora”. 
“También queremos advertir a la operadora Pan American y al resto de las operadoras de la región que no vamos a ceder a ninguna de las concesiones y presiones solicitadas contra nuestro convenio colectivo de trabajo y reivindicaciones salariales. No nos va a temblar la mano a la hora de defender los intereses del trabajador petrolero y a la región como lo hemos demostrado en forma conjunta con nuestro sindicato hermano de los Petroleros Jerárquicos”, sentencia el documento.

http://www.elpatagonico.net/nota/182863-el-sindicato-petrolero-le-advierte-a-pae-que-empiece-a-cumplir-sus-compromisos/

Meseta: la minera les pagará $ 1.600 hasta fin de año a los despedidos

Lo reveló la comitiva del Gobierno que negoció con quienes habían tomado las comunas rurales. Además fueron reincorporados 15 empleados. Hubo duras críticas para los diputados que se oponen a la explotación minera. Es clave la reunión del miércoles,cuando los funcionarios regresen al interior.

Minera Argenta reincorporó a 15 de los despedidos que cumplían labores en la meseta. Otras 37 personas quedaron desempleadas pero la empresa les pagará un bono de 1.600 pesos durante todo el año. Así lo confirmaron el secretario de Trabajo, Marcial Paz y el subsecretario de Asuntos Municipales, Néstor Hourcade. En declaraciones que reprodujo FM Bahía Engaño de Rawson, los funcionarios aseguraron que la toma de las comunas rurales de Gan Gan y Gastre fueron pacíficas y que la misión de la comitiva oficial fue “escuchar a la gente y garantizar, además de realizar un exhaustivo análisis de la situación”.

El tema que más inquieto a los manifestantes fue su futuro laboral y la necesidad de saber cómo las comunas de la meseta podrían subsistir si los proyectos mineros, como el de Pan American Silver, no avanzan. “Se firmó un acta compromiso y el miércoles regresaremos –apuntaron los funcionarios provinciales-. Los vecinos quieren ser parte de las discusiones para saber de qué vivirá la meseta y reclaman una mesa donde estén representados todos los sectores de la meseta, con el Gobierno y las empresas privadas”.

Según Paz, la empresa no informó a Fontana 50 sobre los despidos. “No cumplió con su obligación de comunicarlo a los organismos del Estado y la situación es más gravosa cuando son despidos”. En este sentido, aseguró que los enviados oficiales viajaron para resolver un “conflicto laboral” pero los extrabajadores no formalizaron un reclamo contra la empresa. “Les ofrecimos mecanismos de resguardo de sus derechos y llevamos la tranquilidad de que el Gobierno defenderá el empleo y la producción”.

En cuanto a la chance de sanciones a Minera Argenta, recordaron que la empresa tiene una concesión otorgada por el Gobierno. “No descartamos ninguna posibilidad de analizar alguna sanción, siempre en el marco de ser objetivos, prudentes y cumplir con la ley”, dijeron los funcionarios.

Se preocuparon por aclarar que la empresa pagó las indemnizaciones de ley y hasta “nos encontramos con una sorpresa satisfactoria desde el punto de vista de nuestra experiencia, porque hace a la contención de los trabajadores: se acordó que se les pagaría un bono por este año y es un mensaje a los trabajadores de que la firma tiene la voluntad de seguir la actividad en la comarca”. El único referente de PAS en las reuniones fue Daniel Pérez Martínez, a cargo del Proyecto Navidad. Y la versión oficial fue que la minera ya no necesitaba tantos empleados en esta etapa de su exploración y que de hecho, “en los últimos años les dio otras actividades para mantenerlos ocupados”.

Por su parte, los trabajadores de Gan Gan y Gastre están atentos a lo que suceda el miércoles cuando las autoridades regresen a la meseta con novedades respecto de la solución que necesitan los desocupados.

Uno de los despedidos por la subsidiaria de Pan American Silver, Evaristo Cual, dijo en el micro programa “Hablemos de Minería” de FM Esquel, que lo ocurrido fue la crónica de un final anunciado, por todo lo que venía aconteciendo en el plano político con la demora en el tratamiento del marco regulatorio para la minería en Chubut.

“No nos sorprendieron los telegramas de despido pero lo tomamos con dolor y tristeza, aunque sabíamos que iba a pasar”, dijo. A la vez comentó que sobre fines del año pasado mantuvieron una reunión con directivos de la empresa minera, ocasión en la que les expusieron los distintos escenarios que se aproximaban.

Uno de esos escenarios planteados era el del tratamiento legislativo del proyecto de marco regulatorio para el sector antes de marzo; otro el del no debate de la norma por distintos motivos; y un tercer escenario era el que se dio a consecuencia de la postergación de la consideración del tema por parte de los diputados, con la obligación para la compañía de tomar una decisión drástica, con despido de personal.

Agradecidos de Argenta

Cual en ese contexto subrayó que “le estamos muy agradecidos a la empresa Argenta, porque es lo que sentimos; necesitábamos para seguir desarrollando las tareas el marco regulatorio, y no teníamos otra cosa para hacer; estábamos sentados en las oficinas sólo cumpliendo horario desde hacía un año”.

Si bien fueron 70 despidos, desde unos meses a la fecha, cuando comenzó a caerse la posibilidad de tratamiento del marco regulatorio minero en la Legislatura, fueron 100 las familias que quedaron sin trabajo, abarcando empleos directos e indirectos. Es cantidad es significativa para poblaciones pequeñas como Gan Gan, Gastre, Blancuntre y Lagunita Salada, más aún cuando Argenta privilegió la mano de obra local.

Para Cual, la minería es una alternativa válida para el desarrollo de la meseta que no ha tenido políticas ciertas por cincuenta años, y en el caso hipotético que la empresa se tuviera que ir definitivamente, analizó que “sería como que se nos fue el tren, y volver a estancarnos sin poder desarrollar la zona, para crecer como ciudadanos y vivir dignamente”.

En la reunión con funcionarios provinciales, los trabajadores les transmitieron que no les interesaba discutir qué pasó con la demora del abordaje del proyecto legislativo, sino que quieren que cuanto antes ingrese para que los diputados lo traten. Incluso ofrecieron ayuda en lo que puedan aportar para que salga consensuado, “porque no nos interesa quién tuvo la culpa o si se hicieron bien o mal las cosas para el retraso; no culpamos ni al Gobierno ni al Poder Legislativo”, afirmó Cual.

Con los días contados

El trabajador expresó que en la meseta la ganadería tiene los días contados, y es la minería la alternativa productiva en esa región, ya que la actividad forestal, siembra de granos o el turismo es imposible allí. Aseveró que la ganadería y la minería pueden convivir, y quieren participar de un plan de desarrollo, ya que consideran que desde un escritorio en Rawson no se pueden tomar las decisiones.

En ese marco Cual invitó a los diputados Oscar Petersen y Anselmo Montes, del Frente para la Victoria, y al radical Roberto Risso, que se oponen con énfasis a la actividad minera, a sentarse a discutir cuáles son las posibilidades de desarrollo de la meseta. “Montes con el impuesto al viento que propone se nos está riendo, y lo espero, si quiere le presto mis zapatos para que salgamos juntos a recorrer la meseta, porque da bronca que haya personas que salen a hablar sin conocer la zona, en contra de una actividad totalmente lícita como la minería”.

Contó también que en agosto Argenta se quedó sin presupuesto para seguir brindando energía a Gan Gan y retiró su generador. La población estuvo una semana sin electricidad, ejemplo de que “no tenemos cubiertas ni las necesidades básicas”, y por otro lado se refirió a falencias en la oferta educativa. Las expectativas están depositadas en el miércoles, cuando los funcionarios regresen con una respuesta.  


http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=61679

Rawson: Vázquez resaltó el gesto del ejecutivo de pasar a planta temporaria a 15 empleados del PEL

El concejal por el Frente Para la Victoria, Hugo Vázquez, formó parte ayer de la reunión entre los miembros de ATE y el secretario de Gobierno de la Municipalidad en la que se resolvió incorporar a 15 empleados que se desempeñaban como Planes de Empleo Local (PEL) a la Planta Transitoria del municipio capitalino y destacó “el gesto que han tenido las autoridades municipales, esperamos que esto se pueda hacer progresivamente con otros empleados”.

Al respecto, Vázquez señaló “realmente fue una reunión muy positiva ya que el Ejecutivo se había comprometido a pasar a algunos compañeros a la Planta Transitoria (Contratos con Categoría) y hoy terminó de cerrar ese acuerdo los representantes de ATE con el secretario de Gobierno Di Filippo, y lo bueno y destacable es que esos compañeros fueron evaluados por los mismos encargados de cada sector y lejos de amiguismos y acuerdos políticos”.
Vázquez remarcó que viniendo él del sector gremial “es una satisfacción ver que estas situaciones suceden y vemos que el Ejecutivo cumple con la palabra, y creo que esta actitud del gobierno municipal es muy buena porque son empleados que hace muchos años estaban trabajando como PEL y ahora su situación es mucho mejor”.
Sobre la posibilidad de que más empleados en condiciones similares puedan acceder a la Planta Transitoria, el concejal explicó que “lo estuvimos hablando con el secretario Di Filippo y esta evaluación del personal va a continuar, pero hay otra realidad que en el municipio de Rawson hay cerca de 400 Planes y muchos de ellos no sabemos dónde cumplen funciones y creo que esto también le va a servir a los compañero para que realmente se pongan a trabajar por el municipio y comenzar a solucionar algunos de los problemas laborales más comunes”.

http://www.elchubut.com.ar/nota/38044-vazquez-resalto-el-gesto-del-ejecutivo-de-pasar-a-planta-temporaria-a-15-empleados-del-pel/

Se resolvió levantar las medidas de fuerza en Gastre y Gan Gan hasta el próximo miércoles

Tras más de ocho horas de intensas discusiones entre miembros de Minera Argenta, los trabajadores de la empresa y autoridades provinciales , se comprometieron a trabajar en un proyecto integral para la Meseta. Aún no se determinó que pasará con los 70 empleados despedidos.

Luego de intensas y largas discusiones que implicaron a las autoridades provinciales, a los trabajadores desplazados y a integrantes de la empresa Minera Argenta, se resolvió levantar las medidas de fuerza hasta el día miércoles, cuando volverán a reunirse en la localidad de Gastre para analizar los pasos a seguir.

Según pudo averiguar Jornada, durante la discusión se acordó trabajar en un plan de desarrollo para la Meseta, donde obviamente estarán involucrados la empresa y los trabajadores sino también los diputados. De esa forma la empresa habría mostrado la intención de dialogar, tras el despido de 70 empleados.

Las discusiones de ayer demandaron más de ocho horas de trabajo. Desde el comienzo a las doce del mediodía, la jornada se extendió hasta prácticamente los ocho y media de la noche, cuando finalmente se tomó la decisión de postergar las decisiones finales y analizar los pasos a seguir el próximo miércoles.

Todavía no se ha tomado una decisión de fondo con respecto a la situación de las personas desplazadas, por lo que la visiones que tuvieron los trabajadores de la empresa tras la reunión fueron muy variadas. Algunos, con expectativas apuntaron a una posible salida del conflicto, mientras que otros mostraron su desilusión por la falta de alternativas que se ofreció desde el Gobierno.

“Se decidió levantar las tomas hasta el día miércoles, para saber cuál es la viabilidad de esto que se firmó en el acuerdo. Avanzamos hacia trabajar en una búsqueda de un desarrollo de la Meseta Central, para eso involucramos tanto al Gobierno como a los diputados y a todos los presidentes de las comunas rurales. Esto para tener un diálogo y a trabajar en conjunto. Ellos el miércoles van a estar nuevamente en la localidad de Gastre para charlar”, manifestó a Jornada Evaristo Cual, uno de los trabajadores de la empresa que fue desplazado.

Concretamente sobre la situación de los despidos, Cual explicó que esperan que el gobierno les traiga una respuesta el próximo miércoles, cuando se vuelvan a ver las caras. Hasta ese entonces se mantendrán las negociaciones entre la minera y el Gobierno Provincial. De lo que surja el miércoles que viene, dependerá si se reanudan las medidas de fuerza.

“En el debate de hoy el Gobierno se comprometió a trabajar con la empresa en relación a los 70 despedidos, eso seguramente lo van a tener resuelto el miércoles cuando estén por acá. Vamos a esperar lo que se traigan el miércoles y si hay que seguir con la medida de fuerza se seguirá”, expresó el trabajador.

En relación a la postura de la empresa, Cual explicó que se mostró dialoguista y abierta para que se llegue a una solución que sea satisfactoria para todo el conjunto de la comunidad. “La postura de la empresa es que está totalmente abierta al diálogo, está dispuesta para escuchar una respuesta que le sirva a todas las comunidades involucradas en esto”.

Cristina Troncoso, otra de las trabajadoras despedidas, mostró una postura bastante diferente y con una cuota importante de resignación. Se manifestó contrariada por la falta de respuestas por parte del gobierno e indicó que no se llegó a nada concreto.

“La reunión no fue tan buena. Desde el gobierno no se trajeron cosas concretas, ni tampoco mostraron alternativas. Esperemos que el próximo miércoles esto cambie y venga el gobernador, pero en definitiva no pudieron traernos soluciones para nosotros, que fuimos los despedidos”

Sobre la situación puntual de la empresa, Troncoso dijo que “se trata de una cuestión aparte, ya que ellos también están esperando hace mucho tiempo que se sanciones la ley minera”.

Dada la cantidad de gente que participó del encuentro y lo extensa que se hizo la jornada, se decidió elegir a delegados de las localidades para de esa forma facilitar el diálogo y permitir que se escuche la opinión de todos los involucrados.

Comienzo del conflicto

El conflicto se desató cuando durante el día jueves la empresa Minera Argenta decidió despedir a 70 trabajadores. Las razones forman parte de la nueva postergación del marco regulatorio minero.

Sólo quedarán unos pocos trabajadores bajo contrato para ocuparse del mantenimiento de las instalaciones y tareas que la minera considera mínimas e indispensables. En ese sentido desde Minera Argenta se ofreció a los despedidos –además de las indemnizaciones- una solución para que cobren una ayuda económica hasta diciembre, medida que tampoco se vería como una solución posible, menos aún tras los avances de ayer y la respuesta que se espera del Gobierno Provincial para el próximo miércoles.#

Trabajadores en Esquel se solidarizaron

Los trabajadores de Minas Argentinas en Esquel y Paso del Sapo también salieron a dar su apoyo a los 70 desempleados en Gastre y Gan Gan. Mediante un comunicado al que pudo acceder Jornada, expresaron que “los trabajadores de Esquel y Paso del Sapo de Minas Argentinas nos solidarizamos con la situación de los trabajadores de Chubut de Pan American Silver de Gastre y Gan Gan que fueran despedidos este 23 de enero”.

Por otra parte, sostienen que “la ausencia de un debate serio sobre la actividad minera en la provincia genera estas situaciones de injusticia social que nos llenan de impotencia. Hoy son 70 trabajadores que se ven sin su fuente de trabajo digno. Esperamos que mañana no sean otros”.

“Entendemos que la falta de una decisión política – continúa el documento - y de tratamiento legislativo por los representantes de la Legislatura generó esta situación.

Los trabajadores mineros chubutenses son tan merecedores de un trabajo digno como los trabajadores de La Trochita, del sector Salud, o de la docencia”.

“Trabajadores somos todos, el trabajo también es un derecho humano”, finaliza el comunicado, firmado por los empleados de Minas Argentinas de Esquel y Paso del Sapo.  

http://www.diariojornada.com.ar/61590/Politica/Se_resolvio_levantar_las_medidas_de_fuerza_en_Gastre_y_Gan_Gan_hasta_el_proximo_miercoles

Comodoro: El sindicato de camioneros resolverá las medidas a tomar

TRAS LA AGRESION A LOS EMPLEADOS DE CLEAR
Esta mañana el secretario general del Sindicato de Camioneros de Chubut, Jorge Taboada se refirió al ataque que sufrió el personal de la empresa encargada de recolección de residuos.
  Ayer alrededor de las 11 de la mañana, los trabajadores de la empresa Clear que se encontraban brindando el servicio de recolección de residuos en la zona de quintas del barrio Máximo Abásolo, fueron apedreados por un grupo de personas no identificadas. Razón por la cual los empleados decidieron suspender las tareas en la ciudad.

En diálogo con LU4, Jorge Taboada, secretario general del Sindicato de Camioneros de Chubut sostuvo al respecto que  desde el gremio “estamos preocupados” y explicó que es por eso que se decidió la medida de retención de servicios.

“Es para llamar la atención en principio a las autoridades y vecinalista”, dijo Taboada, y agregó que es un hecho que se viene repitiendo constantemente y no sólo en ese barrio.

“No se entiende la agresión a los trabajadores, esto se viene repitiendo y cada vez más seguido en la extensión del Máximo Abásolo. Hace poco días también los corrieron con un arma de fuego, en el San Martín, después en la zona alta del barrio Pietrobelli y esto, es injustificado lo que está sucediendo”, remarcó Taboada. 

Además, sostuvo que en horas del mediodía mantendrán una reunión con los trabajadores y resolverán qué medidas se tomarán luego del ataque. Por otro lado, indicó que tanto la Municipalidad y la unión vecinal deberán buscar la manera de garantizar el servicio de recolección de basura para ese barrio.   

 “Nosotros apostamos fundamentalmente a que alguien tome cartas en el asunto. Apostamos y creemos que a través de la vecinal y Municipalidad se pude solucionar esto”, finalizó.

http://www.elpatagonico.net/nota/182590-el-sindicato-de-camioneros-resolvera-las-medidas-a-tomar/

Ex empleados de empresa minera tomaron la comuna rural de Gan Gan

SE DESEMPEÑABAN EN AREAS ADMINISTRATIVAS, MAESTRANZAS, RELACIONES COMUNITARIAS Y DE CAMPO
Uno de los trabajadores despedidos, Evaristo Cual, informó que los telegramas llegaron a 20 trabajadores que desempeñaban labores para la empresa Pan American Silver. En estos momentos, se encuentran tomando en forma pacífica la Comuna Rural en Gan Gan.
Evaristo Cual en contacto con Radio Cadena 3 Patagonia confirmó esta mañana que la empresa multinacional Pan American Silver,  que pretende avanzar en la explotación del yacimiento de plata Navidad, hizo llegar a 20 trabajadores que prestaban funciones en áreas administrativas, maestranzas, relaciones comunitarias y de campo, los telegramas de despidos.

 Tras la decisión de la empresa, los ex empleados decidieron tomar en  forma pacífica la comuna rural de Gan Gan y  solicitar a la  Legislatura Provincial  el  tratamiento urgente del  Marco Regulatorio Minero en Chubut, por entender que los despidos fueron  preanunciados a partir de que el Gobierno anunció el 13 de diciembre en Comodoro Rivadavia que retiraba el proyecto original, el cual abría la puerta para la  explotación de los minerales en la zona de la Meseta Central.

En este marco, el ex trabajador desafió a los grupos ecologistas, acérrimos opositores de la megaminería,  a que vayan hasta Gan Gan y les den propuestas de solución laboral a las 20 familias que quedaron sin una fuente de ingresos tras los despedidos,  ya que ellos percibían  sueldos superiores a 4 mil pesos.

Finalmente, Evaristo Cual  manifestó que en Gan Gan cuentan con  acompañamiento de la comunidad y que solo la Iglesia Católica es la que se opone al desarrollo minero de la Meseta Central."Tenemos los mismos derechos que quienes viven en Trelew, Rawson o Comodoro Rivadavia a desarrollarnos", señaló el trabajador despedido.

http://www.elpatagonico.net/nota/182491-ex-empleados-de-empresa-minera-tomaron-la-comuna-rural-de-gan-gan/

Madryn: Importante respaldo del Estado Provincial a trabajadores de la ex Harengus

El ministro coordinador de Gabinete, Ricardo Trovant, recibió hoy en su despacho de Casa de Gobierno a representantes sindicales y a extrabajadores de la empresa pesquera Harengus, en un encuentro del que participaron además funcionarios de la Subsecretaría de Pesca y de la Secretaría de Trabajo de la Provincia. En la reunión se logró el acuerdo para avanzar, con asesoramiento del Gobierno, en un proyecto que los mismos trabajadores elaboraron para la reapertura de una parte de la planta, en proceso judicial de quiebra. Además se convino otorgar un subsidio a un grupo de exempleados de la firma por 90 días, lapso en el que terminará de elaborar el proyecto de reapertura.

Al finalizar la reunión, que se prolongó durante varias horas de la mañana, Trovant sostuvo que “estuvimos trabajando y elaborando un plan de trabajo para ver de qué forma, en los próximos días, se pueden ir tomando decisiones concretas respecto de la elaboración de un proyecto que los compañeros están impulsando desde hace tiempo y que el Gobierno Provincial está estudiando para una solución que empiece a remediar definitivamente el problema de los extrabajadores de la exempresa Harengus”.

Por su parte el delegado del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), Oscar Hughes, en diálogo con la prensa subrayó que “hemos sido recibidos por el ministro Trovant y hemos tenido una buena atención, un buen diálogo y principalmente una respuesta favorable para los trabajadores”.

Explicó que “el Gobierno Provincial se ha comprometido a que durante tres meses va a pagar un subsidio a un grupo de empleados, pero vamos a trabajar en un proyecto más serio que venimos elaborando conjuntamente con las entidades sindicales y los trabajadores”.

Proceso judicial

La ex empresa Harengus se encuentra en quiebra y sometida a un proceso judicial. Es por ello que Hughes puntualizó que “hemos hablado con el juez para poner en marcha parte de la planta. El juez nos había dicho que si había algún proyecto serio existía la posibilidad de reactivar sobre todo la parte de harina y de redes”.

Destacó que a partir de este encuentro “el Gobierno se compromete que a partir de la semana que viene nos va a ayudar a confeccionar este proyecto para brindar una solución consistente, por lo menos para un grupo de trabajadores”.

“Sabemos que la situación de la pesca en general no es buena, pero sería algo viable y se lo vamos a presentar al juez. Nosotros al proyecto lo tenemos armado”.

“Por suerte la semana que viene vamos a firmar un acuerdo entre las partes donde se va a trabajar en este proyecto en serio y somos optimistas en que se va a poder reactivar parte de la planta hasta que el juez tome una decisión sobre el tema de la quiebra”, enfatizó Hughes.

Reinserción al mercado laboral

El delegado sindical expresó que frente un conflicto de este tipo “la prioridad la tienen los trabajadores de más de 50 años que no pueden ser reinsertados en ninguna actividad. El proyecto contempla la posibilidad de que trabajen cuatro horas por jornada unas 20 o 25 personas y sería muy importante”.

Hizo hincapié en que “si presentamos esto en los próximos meses, esperemos que el juez también cumpla con su palabra”.

“Estamos hablando de una de las cámaras más grandes de Puerto Madryn para almacenar materia prima. Es un proyecto serio y creo que esta vez están dadas las condiciones para que el Gobierno, entidades sindicales y trabajadores lo pongan en marcha”.

http://www.elchubut.com.ar/nota/37781-importante-respaldo-del-estado-provincial-a-trabajadores-de-la-ex-harengus/

2.700 empleos en riesgo - Yauhar y Buzzi se reunieron con Hernán Lorenzino. Buscan reactivar el mercado lanero, que en Chubut genera miles de empleos directos e indirectos.

Buzzi avanzó junto a Lorenzino y Yauhar en soluciones para mejorar la competitividad de la producción lanera .
El gobernador Martín Buzzi avanzó ayer en Buenos Aires junto a los ministros nacionales de Agricultura, Ganadería y Pesca, Norberto Yauhar; y de Economía y Finanzas Públicas, Hernán Lorenzino, en soluciones concretas para mejorar la competitividad de la producción lanera de la provincia, duramente castigada durante los últimos años como consecuencia de sequías y sucesivas caídas de cenizas volcánicas.

Además de Buzzi, Yauhar y Lorenzino estuvieron presentes en la reunión, que se llevó a cabo en la sede central del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de la Nación, el ministro de Producción del Chubut, Eduardo Arzani; el presidente de la Federación Lanera Patagónica, Raúl Zamboni; el representante de la Cámara de Industrias Laneras Patagónicas, Marcos Gallia; y el presidente de la Federación de Sociedades Rurales del Chubut, Leonardo Tedesco, además de otros funcionarios nacionales y provinciales.

Trabajo conjunto

Una vez finalizada la reunión, y en diálogo con la prensa, el ministro de Producción del Chubut, Eduardo Arzani, consideró que la reunión mantenida en el Ministerio de Economía de la Nación “fue muy positiva, con conclusiones obtenidas para seguir trabajando sobre el eje de la competitividad”.

En este sentido, el funcionario provincial destacó “el acompañamiento del Gobierno Nacional”, y resaltó que “es muy importante que los representantes del sector lanero de la provincia se hayan quedado muy conformes después de esta reunión”.

“Se aborda al sector de forma generalizada, con muchas herramientas de los puntos que antes de esta reunión veníamos a plantear, así que nos vamos muy conformes para comenzar a trabajar en una agenda que ya empezaremos a desarrollar, con mejoras sustanciales principalmente en materia de competitividad”, detalló Arzani.

Además, el ministro dijo que “hemos hablado sobre las importaciones temporarias, en el mecanismo para poder sostener y aumentar puestos de trabajo, analizando la parte específica que tiene que ver con la industrialización”.

Finalmente, Arzani expresó que “se comenzará a trabajar en una agenda en competitividad, a través del Ministerio de Economía de la Nación, y que a nivel provincial en conjunto con los Ministerios de Agricultura y Producción, con una convocatoria para los próximos días de una reunión en busca de mejoras competitivas para todo el sector”.

Apoyos

Por su parte, el representante de la Cámara de Industrias Laneras Patagónicas, Marcos Gallia, dijo que “nos vamos muy conformes de esta reunión, que incluso ha superado nuestras expectativas, porque además de contar con la presencia del gobernador Martín Buzzi y el ministro Lorenzino se ha sumado también el aporte del ministro de Agricultura de la Nación, Norberto Yauhar. Tanto el Gobierno Nacional como así también el Gobierno Provincial están trabajando activamente junto a nosotros para superar esta problemática que está atravesando el sector lanero”.

Gallia agregó que “la situación del sector es muy crítica básicamente como consecuencia de las sequías y de las cenizas volcánicas, estamos atravesando un momento muy difícil pero contamos con el pleno acompañamiento de los Gobiernos Nacional y Provincial. El gobernador Martín Buzzi está trabajando codo a codo con nosotros en la búsqueda de soluciones para los diferentes problemas que tiene el sector”.

El representante de la Cámara de Industrias Laneras Patagónicas manifestó que “en el caso de la industria lanera se trata de un sector que emplea a más 700 trabajadores, e indirectamente además se vinculan con nuestro sector más de 2.000 fuentes de trabajo.

El gobernador Martín Buzzi entiende perfectamente la importancia de la industria lanera para Chubut y por eso está promoviendo con fuerza la recuperación de la competitividad de este sector de la producción provincial”.

Encuentro auspicioso

Finalmente, el presidente de la Federación de Sociedades Rurales del Chubut, Leonardo Tedesco, también se mostró muy conforme con los resultados de la reunión, y dijo que “ha sido un encuentro muy auspicioso porque hemos encontrado una firme voluntad por parte del gobernador Martín Buzzi y los ministros Yauhar y Lorenzino para ayudar al sector lanero a recuperar sus niveles de producción.

Se trata de un sector de la economía provincial que está atravesando un momento muy difícil pero afortunadamente estamos avanzando a paso firme en la búsqueda de soluciones, a partir de un trabajo conjunto y articulado entre los diferentes niveles del Estado y los productores”.  

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=61428

Madryn: Sastre le garantizó a la Uocra el sostenimiento de la obra pública

ADEMÁS DE LAS FINANCIADAS POR LA NACIÓN, OTRAS SE EJECUTARÁN CON FONDOS MUNICIPALES

En vistas de lo que será el desarrollo de un plan de obras municipales tendientes a dinamizar la mano de obra local, el Intendente Ricardo Sastre, se reunió ayer con los principales dirigentes de la Unión de Obreros de la Construcción UOCRA, representados por su titular Mateo Suárez, con quienes analizó el programa completo de obras para el 2013.
Tanto en lo que respecta a obras con fondos propios, como aquellas presentadas y ya confirmadas por más de doce millones de pesos (renovables) devenidos del Programa Más Cerca: Más Municipio, Mejor País, Más Patria”, se evaluaron además obras en marcha del sector privado, como es la instalación de Exal Group en la ciudad y otras que apuntan a sostener una dinámica laboral que incide directamente en la economía del Municipio.
Cabe recordar que días atrás el Intendente Ricardo Sastre confirmó obras por 12 millones de pesos que llegarán a la ciudad de la mano del Plan de obras "Más Cerca: Más Municipio, Mejor País, Más Patria", que lleva adelante el Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios de la Nación. “Después de una reunión con el Ministro de Planificación Nacional, Julio De Vido, que se designaron en lo inmediato obras por más de 12 millones de pesos, con inversión que llega desde el fondo sojero, son de rápida ejecución y a la vez, a medida que vayamos certificando las obras podemos ir renovando los montos para seguir ejecutando nuevas obras. Estamos contentos, si bien es muy inferior la cifra con respecto a lo que en su momento presentamos, es iniciar una cantidad de obras que, a medida que como Ejecutivo vayamos certificando su ejecución tendremos más fondos para proyectar los trabajos que presentamos ante Nación”.

12 de 1.000

Puerto Madryn presentó ante el Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios de la Nación, una carpeta con “83 obras por más de mil millones de pesos para una mejor calidad de vida de casi 100.000 habitantes de Puerto Madryn y su proyección que la posicione como polo productivo de la región”, así lo definía el Jefe Comunal en aquella presentación.
Esta iniciativa, que se desarrollará con financiamiento nacional y se ejecutará en forma descentralizada a través de los municipios, se propone una acción inmediata con obras de 10 a 12 meses de plazo que generen fuerte impacto en la economía local, tanto en materia de empleo como en la utilización de PYMES, cooperativas y proveedores locales.
“Hemos hecho mucho hincapié, con estas obras, en la provisión de los servicios básicos en los distintos sectores de la ciudad. Hablamos de igualdad de condiciones basadas en redes de agua y cloacas en distintos barrios como La Arboleda, Las Bardas, veredas de El Porvenir, Don Bosco y 160 Viviendas, Parque de la Ciudad, Alta Tensión agua y cloacas, juntas vecinales y sede del Municerca en el Barrio Comercio, remodelación de la Plaza Bucetich y redes de agua y cloacas en el Barrio Nueva Chubut”, así anunció Sastre las obras designadas inicialmente para la ciudad.

Sin demoras

Estas obras serán llevadas a cabo con una rápida ejecución de modo de lograr tener más obras en corto plazo. Como municipio estamos presentando toda la documentación que ha sido requerida; y en horas se hará efectiva esta presentación y en no más de 15 días estarían comenzando los primeros movimientos. El monto de inversión de la primera etapa será de 12.500.000 millones de pesos: “trataremos de no demorar las obras, certificarlas lo más pronto posible para renovar los montos para más obras. Si bien presentamos 83 proyectos, todas eran obras de orden prioritario, la instalación de los servicios en los distintos sectores de la ciudad que aún no los tienen es fundamental para poder seguir desarrollando una ciudad que creció muchísimo en los últimos años y sigue creciendo. Vamos a seguir trabajando para que estos 83 proyectos se puedan implementar todos. Se ponen en marcha 8 pero son importantes tanto como el resto que queda por poder adjudicar” finalizó.

http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=153337

Comodoro: Desactivan paro de anestesistas en el hospital público más grande de Chubut

EN COMODORO ESTABAN FRENADAS TODAS LAS CIRUGÍAS POR UN RECLAMO DE PAGO DE HONORARIOS

Los subsecretarios de Gestión Institucional, Pedro Romero Luna, de Gestión y Coordinación de Recursos, Mónica Criado, y de Planificación y Capacitación del Ministerio de Salud del Chubut, Fabiana Salvo, acordaron con los anestesistas del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia que a partir de hoy se normalizarán los servicios completos que estos profesionales brindan a la comunidad.
Por indicación expresa del ministro de Salud del Chubut, Carlos Sáenz, tres de los cuatros subsecretarios de la cartera sanitaria provincial se trasladaron a Comodoro Rivadavia y mantuvieron allí una serie de reuniones con los anestesistas, hasta llegar hoy por la mañana a un acuerdo para regularizar los servicios. De estas reuniones también participaron la directora del Área Programática de Salud Sur, Tzenka Guenova, y la directora del Hospital Regional, Alicia Sampaolesi.

Vuelven a quirófano  

En diálogo con la prensa, el subsecretario de Gestión Institucional, Pedro Romero Luna, señaló que “felizmente hoy pudimos acordar con los profesionales, de manera que ya desde mañana (por hoy) comienzan a regularizarse las actividades de quirófano, todas las cirugías programadas”.
Asimismo, Romero Luna explicó que “fue una suma de contratiempos administrativos, totalmente ajenos al Ministerio de Salud, lo que retrasó el pago de los honorarios de dos profesionales anestesistas ingresantes: se dieron algunas irregularidades administrativas al ingreso, como que no llegaron a completar los legajos, tardanzas en la presentación de los certificados para el trámite de firma de convenios de trabajo, y también con la cuenta bancaria que tenían que sacar para que se realizaran los depósitos”.

Responsabilizan a Economía

“Fueron una serie de cuestiones administrativas que demoraron el pago de los profesionales y llevaron a esta situación”, resumió el funcionario provincial.
Por otra parte, Romero Luna indicó que durante las reuniones mantenidas con los anestesistas fue posible arribar a un acuerdo y se mostró muy satisfecho “con la presencia de los anestesistas trabajando a jornada completa para dar respuesta a la demanda de cirugías programadas a partir del miércoles ”, señaló respecto de las intensas gestiones del Gobierno Provincial normalizan el servicio de anestesistas en el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, en virtud de ello, hoy los profesionales comenzarán a brindar los servicios completos en el nosocomio de la ciudad petrolera.


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Madryn: Empleados de Trabajo, en alerta y asamblea Varios reclamos laborales .

Los empleados de la delegación portuaria de la Secretaría de Trabajo se declararon en estado de alerta y asamblea permanente en reclamo de mejores condiciones laborales y el pase a planta permanente de agentes que están en planta transitoria y el pago de un ítem en concepto de incentivo. La solicitud data de varios meses e incluyó la petición de una mesa de paritarias. Esto no se escuchó ni hubo respuesta a la sucesión de los reclamos desde inicios de 2012.

Ante la falta de respuesta se tomó la decisión de convocarse y reunirse en asamblea para poner un límite a la falta de soluciones a los planteos por mejores condiciones laborales, especialmente en un área donde se dedican al control y verificación de las leyes del sector.

Mirta Di Paul, secretaria general en Puerto Madryn de la Asociación de Trabajadores del Estado, explicó que “no hubo apertura de paritarias el año pasado y se están atrasando con el pago de un fondo estímulo que ellos cobran en forma mensual. Todos los trabajadores esperan su pago en tiempo y forma porque es el sustento de cada familia”.

Ante la sucesión de hechos en los últimos meses los trabajadores de la delegación madrynense del organismo laboral “tomaron la decisión, luego de una asamblea, de declararse en estado de alerta y asamblea permanente hasta que sean convocados a una reunión para iniciar una ronda de diálogo”.

El plan de lucha a las 0 del miércoles alterará el trabajo diario de la Secretaría de Trabajo. “Los compañeros acordarán cómo será la modalidad porque pueden trabajar media hora y declararse en asamblea para, posteriormente, reanudar sus labores diarias y luego volver a constituirse en un estado asambleario para analizar la marcha del conflicto”, dijo Di Paul.

La dirigente de ATE sostuvo que los hombres y mujeres que trabajan en la delegación portuaria de Trabajo “se encuentran en una situación irregular y de precarización laboral porque están en la planta transitoria”.  

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Tensión en Puelo Llegó Infantería y los despedidos del municipio temen que se los quiera desalojar. El conflicto ya lleva 20 días.

Nos quedamos. Los empleados siguen en el corralón pero ahora los amenaza la Policía provincial.
Lejos de descomprimirse, el conflicto en el municipio de Lago Puelo adquirió ribetes de mayor tensión, ya que ayer a la madrugada se reforzó la presencia policial en el corralón que fue tomado por un grupo de trabajadores el 2 de enero, en demanda de la reincorporación de dos personas a las que no se les renovó el contrato.

El vocero Adrián Samaniego informó que desde las 2 tenían en el acceso al corralón efectivos de Infantería de la Policía, más personal de la Comisaría local. “Hay un despliegue policial bastante importante”. El trabajador dijo ser uno de los despedidos por el intendente Iván Fernández, y contó que es uno de los fundadores del sindicato municipal en formación. Aseguró que no sabían cuáles eran las intenciones de la Policía, si quedarse en el ingreso o desalojarlos junto a sus familias que acompañan el reclamo.

Además de sus familias con chicos están acompañados por vecinos y algunos concejales. Fueron sorprendidos por un fuerte operativo en las primeras horas, cuando conversaban con el subsecretario de Trabajo, Fabián López, y el delegado regional en Esquel, Eduardo Bjerring, para pedir una mesa de diálogo donde se discutan mejoras salariales y laborales, pero sin respuesta del intendente Fernández. Samaniego consideró que si bien no hubo renovación de contrato para dos personas, entre las que se cuenta, hubo un despido encubierto, sin respetar su fuero gremial, y con el agravante de que en su lugar ingresaron dos nuevos empleados. “Hay presión y persecución hacia nosotros”, afirmó. Por la tarde el panorama era el mismo con Infantería y efectivos de la Comisaría de Lago Puelo. Se resistirá cualquier intento de desalojo. #

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Trochita: pasan 24 empleados a planta y no habrá descuento en sueldos

Logro sindical en audiencia de Rawson.
Como estaba previsto, ayer se realizó la audiencia de conciliación convocada en Rawson, en el marco de los reclamos salariales y laborales que vienen manteniendo los trabajadores de La Trochita. A estas negociaciones, asistieron representantes de los gremios Unión Ferroviaria y La Fraternidad.

Las tratativas llevaron varias horas y finalizaron pasadas las 17 horas, con buenos resultados para las pretensiones sindicales, ya que además de confirmarse la reincorporación de los 6 empleados sin contrato, y reconocer por parte de la Provincia a los gremios Unión Ferroviaria y La Fraternidad para representar a los operarios del trencito, los 24 que están actualmente en planta transitoria, en febrero pasarán a planta permanente, uno de los puntos que era parte del reclamo.

Otro logro que celebraron los sindicatos ferroviarios, es que los 15 días de paro, no serán descontados, por lo que no habrá sanciones económicas. Todo quedó asentado en un acta. El resumen de lo ocurrido fue vertido a este diario por Néstor Pais, dirigente de la Unión Ferroviaria, quien enfatizó que “nos fue muy bien y no pensábamos que hoy mismo lograríamos las reivindicaciones que buscábamos”.  

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