Denuncian situación de maltrato laboral en la Brigada Nacional

COMARCA ANDINA// El Plenario de Delegados,  la conducción de la Seccional Comarca Andina y miembros de ATE y CTA Chubut hicieron público a través del presente comunicado el más enérgico repudio a la situación que se está viviendo en el Servicio Nacional de Manejo del Fuego, brigada nacional (ex plan nacional de manejo del fuego) dependiente del sistema federal de manejo del fuego.

Advierten sobre malos tratos a brigadistas en la cordillera

El plenario de delegados, la conducción de la Seccional Comarca Andina y las conducciones provinciales de la Asociación de Trabajadores del Estado y de la Central de Trabajadores Argentinos Chubut, repudiaron enérgicamente “la situación que se está viviendo en el Servicio Nacional de Manejo del Fuego, brigada nacional (exPlan Nacional de Manejo del Fuego) dependiente del Sistema Federal de Manejo del Fuego”.

Ferroviarios y Corfo acordaron Convenio para La Trochita

La titular de Corfo dijo que el objetivo es llegar a un acuerdo y firmar la documentación para un convenio propio.

En la Delegación Esquel de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, ayer continuaron las negociaciones por el Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores del Viejo Expreso Patagónico “La Trochita”.

SOEME negocia pauta salarial con los diferentes municipios

Los dirigentes se reunieron con la intendenta de Cholila, Valeria Campos. Además hubo asamblea con empleados de esa localidad y de Epuyén para acordar los pasos a seguir.

Asamblea. Las autoridades de diferentes localidades se juntaron para consensuar la negociación.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME), dio inicio a las negociaciones salariales correspondientes al primer semestre del año en los diferentes municipios de la zona. Los dirigentes del gremio se reunieron en asamblea con empleados municipales de Cholila y Epuyén para acordar las pautas a seguir.

Aumento de 36% para los municipales de Lago Puelo

El intendente Iván Fernández anunció un aumento salarial para los empleados municipales que será de un 36% anual y de manera escalonada.

La AFIP rescató a 13 niños explotados en un campo de frambuesas de Lago Puelo

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a través de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social (DGRSS), en el marco del Operativo Verano 2014, encontró a 13 menores, de entre 9 y 15 años, trabajando bajo las órdenes del propietario de la finca en un campo de frambuesas en Lago Puelo.

Trevelin: despiden a 23 obreros de la construcción

Por la veda invernal.
Como en cada año, las obras en la cordillera se paralizan en esta época por el impedimento propio del frío invernal. Eso es lo que ha ocurrido con la ejecución del plan de 30 viviendas en Trevelin, a cargo de la empresa constructora Calce, pero no dejó de preocupar en esa localidad al tratarse de 27 obreros que quedaron sin trabajo.

El arquitecto Guillermo Ayats, socio gerente y representante técnico de la constructora, dijo que todos los años en la veda invernal se despide al personal, generalmente desde mediados de junio hasta agosto, que es reincorporado cuando las condiciones climáticas permiten nuevamente desarrollar las actividades.

Puntualmente informó que 7 trabajadores habían renunciado y a partir del 15 de junio despidieron a 23, a la vez que aclaró que “no hay ningún problema con el pago de certificaciones de obra por parte de la Provincia; paramos por factores climáticos desfavorables que se presentan en el invierno en la zona”. Acerca del avance de construcción de las 30 viviendas a través del Instituto Provincial de la Vivienda en Trevelin, Guillermo Ayats indicó que están en un 45 por ciento, por lo que los obreros tendrán empleo hasta fin de año una vez levantada la veda, e insistió en que para esta época del año todas las empresas constructoras despiden el personal hasta la primavera, situación que aseguró los mismos trabajadores lo saben.

Asimismo el socio gerente de Calce comentó que finalizaron los trabajos de remodelación del Molino Andes y están en la etapa de entrega de la obra a las autoridades.

En tal sentido, como consecuencia de ello quedaron 13 personas sin ocupación, por lo que en Trevelin preocupó la situación de 40 familias, pero se trata de algo puntual cada año. La situación sigue preocupando al sector de la construcción en la cordillera chubutense.  

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El Hoyo: hubo conflicto municipal con docentes

El intendente debió reunirse con ATECh.

Tras el conflicto desatado entre un sector docente de la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut seccional Noroeste y la gestión de gobierno municipal de El Hoyo, encabezada por el intendente Mirco Szudruk, integrantes gremiales de la Junta Provincial fueron recibidos el pasado miércoles por el mandatario, con quienes mantuvo una fructífera reunión, y se acordó continuar trabajando en la búsqueda de solución habitacional para el sector docentes.

Al respecto Szudruk informó que tras la situación “conflictiva” con algunos dirigentes de ATECH Noroeste, quienes en una carta pública abierta expresaron su postura respecto a algunos temas, recibió el pasado miércoles en su despacho la visita del secretario de DDHH de ATECh provincial, Eduardo Lovicio, y de Marcela Capón, secretaria de Hacienda, ambos integrante de la Junta Gremial Provincial, con quien mantuvo una reunión muy productiva, en la que se abordaron varios temas, priorizando entre ellos la necesidad de trabajar sobre la búsqueda de solución habitacional para docentes.

Postura

A lo que el intendente señaló que “algunos dirigentes tomaron una postura al respecto, en esto no quiero involucrar a todos los dirigentes gremiales ni a todos los docentes, me parece que es más una postura política que institucional”.

En la ocasión Mirco Szudruk reiteró: “Vamos a continuar trabajando en busca de solución habitacional para el sector docente, como para otros vecinos de nuestra localidad. Esto no significa que por una cuestión o decisión de algunos docentes que tengan algún conflicto con nosotros vamos a castigar al resto, la idea es que todos lo que lo necesiten tengan su vivienda”. Recordó más adelante que dentro de “las viviendas licitadas públicamente días atrás, hay docentes beneficiados que ellos mismos se encargaron de hacer sus gestiones moviéndose mucho para estar en dicho listado”.  

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Lago Puelo: Municipales queman cubiertas contra el gobierno de Iván Fernández

POR EL DESPIDO DE CUATRO EMPLEADOS A FINES DEL AÑO PASADO

La última reunión en el marco de la conciliación obligatoria por el conflicto entre empelados municipales y el gobierno de Lago Puelo terminó sin acuerdo. Ante la falta de soluciones, una veintena de empelados municipales se manifiestan desde ayer frente al municipio con quema de cubiertas y hoy realizarán una manifestación contra el intendente local, Iván Fernández.
En el encuentro que mantuvieron el lunes, la reunión finalizó con el rechazo por parte del gobierno municipal de la propuesta de solución ofrecida por la Secretaría de Trabajo de la provincia. “Esta propuesta a nosotros nos servía porque aseguraba el trabajo y salario para todos y permitía un periodo de varios meses para tratar de mejorar la relación con el gobierno”, manifestó el delegado gremial, Darío López.
Hay que recordar que el conflicto nació el 31 de diciembre del año pasado cuando se despidió a cuatro empleados municipales. A partir de ese momento, un grupo de trabajadores mantuvo tomado el corralón municipal por un periodo de 29 días hasta que finalmente se decretó la conciliación. Sin embargo, y a pesar del compromiso mediante acta firmada, el gobierno de Lago Puelo incumplió la promesas de no realizar sanciones: los trabajadores de planta permanente que acompañaron a los despedidos en el corralón vieron reducido su salario, los contratados directamente no cobraron, y no se retrotrajo el despido de Adruián Samaniego y Javier Manrique, quienes además son parte del sindicato de empleados municipales que se está formando.
“La Secretaría de Trabajo ofreció el laudo que nosotros aceptamos, pero el gobierno municipal lo rechazó; por eso nos vemos en la necesidad de reclamar frente al municipio”, declaró Darío López.
Como en las tres reuniones previas no se había podido llegar a un acuerdo, la Secretaría de Trabajo ofreció una solución intermedia: desestimar las sanciones, y volver al trabajo a los empleados municipales hasta el mes de julio. Si bien por parte del sindicato municipal en un principio rechazaron la oferta sino había un compromiso formal de que los trabajadores continuaría con trabajo tras el periodo inicial, finalmente aceptaron la oferta.
Por su parte, el gobierno municipal asegura que la gran mayoría de los trabajadores municipales sigue cumpliendo sus funciones a pesar del paro convocado por el sindicato municipal. Ayer a última hora, el presidente del Concejo Deliberante, Pablo Lapizondo, intervenía en el conflicto para tratar de mediar entre las partes: “Nos prometió convocar a una nueva instancia de diálogo al que nosotros siempre estuvimos dispuestos”, aseguró el referente gremial, Darío López, y aseguró que hoy se movilizarán nuevamente al municipio y continuarán con las medidas de fuerza.    

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Sigue sin solución el conflicto laboral en el municipio de Lago Puelo

AYER SE ANALIZÓ CONTRATAR SÓLO HASTA JULIO A DOS EMPLEADOS QUE EL INTENDENTE NO QUIERE REINCORPORAR

En una nueva reunión dentro del marco de la conciliación obligatoria, los trabajadores de la municipalidad de Lago Puelo se reunieron ayer en Esquel con el intendente Iván Fernández y autoridades de la subsecretaría de Trabajo para la cordillera. Ante el rechazo de la oferta que había realizado la semana pasada la gestión de Fernández, ayer fue el turno de la propuesta que iba a tirar sobre la mesa la propia Secretaría de Trabajo tratando de destrabar el conflicto. A pesar de los buenos oficios que reconocen por parte del organismo provincial, los trabajadores municipales anticiparon que rechazarían la nueva oferta y entre hoy y mañana se resolverá en una asamblea con todos los empleados de la comuna de Lago Puelo.
La semana pasada, el gobierno de Iván Fernández anticipó que se negaba a incorporar a dos de los cuatro despedidos y que no iba a dar marcha atrás con los descuentos salariales. Los dos despedidos son Javier Manrique y Adrián Samaniego, este último uno de los que fue elegido en asamblea como delegado gremial que aunque el sindicato está pendiente de la firma del ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, ya estarían amparados por la leyes laborales al elegirse los delegados en una asamblea.

Hasta junio 

Ahora, la Secretaría de Trabajo propuso que los dos despedidos que genera resistencia en la gestión municipal sean incorporados hasta el mes de julio y que los seis contratados que no fueron renovados en su contrato sean reincorporados en las mismas condiciones. “Nosotros queremos que esté el compromiso de mantener su situación laboral de ahora en más, no hasta el mes de julio”, comentó Darío López, uno de los delegados y quien explicó a este medio que la Secretaría de Trabajo no argumentó sobre por qué sería solamente hasta junio.
El otro punto que rechazan de pleno los trabajadores es que no se de marcha atrás con las sanciones a los trabajadores de planta permanente con descuentos en los salarios correspondientes al periodo de enero de este año. Según denuncian los empleados municipales, a pesar de que el gobierno local se había comprometido a firmar una conciliación obligatoria y la vuelta de la situación anterior al 31 de diciembre cuando se informaron los despidos, días posteriores se encontraron con los descuentos. “Eso fue una traición porque ellos se comprometieron en un acta a no aplicar sanciones”, sostuvo López.  

Medidas de fuerza

Ahora, la próxima reunión será el 4 de marzo día en que se termina la conciliación obligatoria. En caso de no haber una solución para las dos personas que se niega a incorporar el gobierno de Iván Fernández, los empelados municipales anticiparon que tomarán medidas de fuerza aunque descartaron la posibilidad de volver a tomar el corralón municipal. 
Una de las alternativas que se deslizó ayer sobre la mesa era la posibilidad de que el Estado provincial pueda incorporar a Samaniego y Manrique en alguna dependencia provincial; pero si buien la porpuesta no es formal, tampoco sería aceptada por los empleados municipales. “Estamos a la espera de una contrapropuesta razonable que devuelva la tranquilidad a los empleados municipales y a las familias de los trabajadores”, sostuvo Darío López.
  

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Lago Puelo: Iván Fernández y los empleados municipales siguen sin acordar

EL CONFLICTO EN LA LOCALIDAD DE LAGO PUELO TENDRÁ UNA NUEVA INSTANCIA LA SEMANA QUE VIENE

La tercera reunión por el conflicto de los empelados municipales de Lago Puelo no dejó ningún acuerdo: mientras el gobierno de Iván Fernández accede a menos de la mitad de los puntos exigidos por los empleados, los trabajadores en conflicto rechazaron la proposición y esperarán una semana más para definir un plan de acción. Mientras tanto, los funcionarios de la Secretaría de Trabajo de la provincia esperarían una nueva reunión para ver si se acercan las partes y en última instancia propondrían una solución. 
“La postura del gobierno volvió a ser la misma desde que comenzó el conflicto y para nosotros eso es inaceptable”, resumió Darío López, uno de los delegados municipales. De los tres puntos pedidos por los trabajadores, la Municipalidad aceptó sólo una parte: acepta la reincorporación de dos de los cuatro despedidos (dejando afuera a Adrián Samaniego y Javier Manrique, uno de ellos delegado gremial elegido por asamblea); acepta las renovación de los contratos de los diez trabajadores que acompañaron la medida de fuerza con toma del corralón, y accede a desestimar los descuentos salariales pero sólo a los trabajadores que están dentro de planta permanente y sujeto al inicio de un sumario administrativo. 
El sumario administrativo se inició a partir de la toma del corralón que se extendió por el plazo de 29 días en el mes de enero, generando problemas para la comuna que no pudo utilizar la maquinaria guardada en la dependencia. “es cierto que nosotros ocupamos el corralón como medida de fuerza, para instar a negociar, pero lo hicimos pacíficamente y fue entregado por intervención de la justicia”, comentó Darío López.
De la reunión que se realizó en la subsecretaría de Trabajo de la ciudad de Esquel, participó el subsecretario a cargo Fabián López que extendió por otros cinco días hábiles la conciliación obligatoria. En caso de que el miércoles que viene sigan sin acordar, será el organismo provincial quien elabore una propuesta que pueda saldar las diferencias y volver a la normalidad la situación laboral de la comunidad cordillerana. “La propuesta que elabore bel gobierno será muy difícil que la acepte el gobierno de Iván Fernández; porque no creo que se proponga otra cosa que la incorporación de todos los trabajadores”, anticipó Darío López. 
Por último, López afirmó a este medio que en caso de no llegar a una solución en la próxima reunión se tomarán medidas de fuerza. Aunque son conscientes que no sería viable una nueva toma del corralón municipal, aseguró que tendrán que analizar cuál es la mejor opción. “La municipalidad alega que no tiene presupuesto para mantener esos puestos laborales y al mismo tiempo incorpora nuevos empelados. Lo que pedimos es que se respete a los trabajadores que tienen varios años en la municipalidad, que se termine con la precarización laboral y respeten a los delegados gremiales que fueron elegidos en asamblea”, manifestó el dirigente gremial. Por último, hay que recordar que si bien aun resta la firma del ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, para legalizar el gremio municipal, al haber realizado una asamblea de elección de representantes ya estarían amparados por la legislación internacional sobre libertad sindical.    

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Los brigadistas solicitaron una reunión con Eliceche

ESPERAN QUE EL MINISTRO COORDINADOR ATIENDA SU RECLAMO DE DISCUTIR UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Como ya lo había anticipado El Diario la semana pasada, ante las infructuosas negociaciones realizadas por los brigadistas del Servicio Provincial del manejo del Fuego con el ministro responsable del área, el de Agricultura y ganadería provincial, Pedro Zudaire, y el viceministro Coordinador de Gabinete, Miguel Montoya, piden que el nuevo ministro Coordinador, Carlos Eliceche, sea el intermediario para negociar sus cuestiones laborales. En un comunicado difundido a los medios, piden que se abra una mesa de negociación en los próximos días. La premura por el pedido es porque esperan que se realice antes de que termine la temporada de verano, cuando el gobierno provincial desiste de convocar a los brigadistas porque baja la posibilidad de que se produzcan incendios de bosques. 
El pedido concreto que hacen los brigadistas es que se sancione un convenio colectivo que los incorpore dentro de la estructura del estado provincial, y de esa manera les asegure la fuente laboral durante todo el año, y no como hasta ahora por seis o siete meses en la temporada denominada seca: “Es bueno recordar que la protección y conservación de más de un millón de hectáreas de bosques nativos está en manos de un grupo aproximadamente de 350 trabajadores, de los cuales 120 brigadistas son temporarios y 70 trabajadores de bosques son de planta transitoria, con salarios promedios que no superan los 3500 pesos”, asegura el comunicado.
Además, aseguraron a etse medio que en las próximas semanas, cuando se comience de lleno con la actividad legislativa, recurrirán a los diputados provinciales para forzar que se los incorpore a la administración pública.  
“El impecable trabajo de las brigadas intervinientes en los últimos incendios, especialmente el desatado en Epuyén, pone una vez más de relevancia la importancia del trabajo estatal en esta área”, sostiene el comunicado firmado por los dos secretarios de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Pablo Gatti y Luciano Taladriz.

Elaboraron un convenio colectivo

El propio gremio elaboro un proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para discutirlo con el gobierno provincial; pero nunca se pudieron reunir. “El Ministerio del área interrumpió unilateralmente las conversaciones con los representantes gremiales a pesar de haber recibido un proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo elaborado por ATE Comarca Andina. Sin embargo, en una actitud absolutamente irresponsable, el señor Ministro Zudaire no atiende llamados ni contesta solicitudes escritas desde hace casi un mes, habiéndose hecho presente a principios de Enero con el señor Montoya  quien vino a hacer lo único que parece que sabe, amenazar a los trabajadores por ejercer su derecho gremial”, denuncia la conducción regional del gremio de estatales.
Por último, sostienen que esperan que el ministro Coordinador entre en funciones en los próximos días para tratar de acordar un encuentro: “El ministro vio in situ cómo trabajaron los brigadistas en el último incendio. El trabajo de la gente fue valorado por todos y saben que están en medio de un conflicto laboral. Por eso, ante este gesto de trabajar igual, ahora esperamos que sea la provincia quien tenga un gesto de buena voluntad”, sostuvo Pablo Gatti en diálogo con El Diario.

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Sigue sin acuerdo el conflicto laboral en el municipio de Lago Puelo

SE PORSTERGÓ HASTA EL PRÓXIMO JUEVES PARA DEFINIR LA SITUACIÓN DE LOS DESPEDIDOS, DESCUENTOS SALARIALES Y LOS CONTRATADOS

Se postergó hasta el jueves 21 de febrero la conciliación obligatoria entre los empleados municipales en conflicto, y el gobierno local de Lago Puelo. En la reunión que mantuvieron ayer, la segunda desde que la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, no se pudo avanzar en ninguno de los puntos tratados la vez anterior: sobre todo la reincorporación de los despedidos, que se retrotraigan los descuentos aplicados a quienes por casi un mes tomaron el corralón municipal, y la firma de los contratos al grupo de trabajadores que acompañó la toma del corralón.
Según Darío López, uno de los trabajadores en conflicto, no se pudo avanzar en los puntos “porque el gobierno municipal alegó un malentendido respecto a los pedidos que le hicimos”. “Nos manifiestan que tienen que seguir pensando en estos puntos y en un primer momento nuestra reacción fue levantar la conciliación obligatoria y tomar alguna medida de fuerza; pero por ahora vamos a continuar por la vía del diálogo”, reconoció Darío López a este medio. 
De la reunión no participó el intendente municipal, Iván Fernández, sino que representaron al Poder Ejecutivo el secretario de Hacienda, Osvaldo García Noria, y el secretario de Gobierno, Andrés Labandibar. Tampoco pudo asistir el secretario de Trabajo provincial, Marcial Paz, ya que tuvo que presentarse en Comodoro Rivadavia por otro asunto laboral, y en representación del organismo laboral estuvo Eduardo Bieerín. 

Instancia de negociación

De esta manera, y a pesar de que desde el grupo de trabajadores la situación de expectativas positivas que tenían luego de la primera reunión se afectó por esta nueva postergación, la reunión del jueves 21 de febrero pretende ser el desenlace de un conflicto que tuvo con serios problemas para realizar la recolección de residuos urbanos y obras de mantenimiento en la localidad cordillerana por no poder sacar las maquinarias del corralón mientras estuvo tomado. Como repaso hay que recordar que luego de 29 días de toma de la dependencia municipal, sonde no hubo instancia de negociación, fue el propio gobierno provincial quien tuvo que interceder (incluso con promotores como los diputados provinciales Eduardo Daniel y Oscar Petersen del Frente para la Victoria) para tratar de pacificar la situación que no sólo tenía la toma del corralón, sino una decena de policías rodeando a los trabajadores en conflicto.

Represalia 

Además, la situación gremial de los trabajadores queda pendiente: según manifestaron Darío López y Adrián Samaniego, los cuatro despidos decididos por el gobierno de Iván Fernández, fue “a modo de represalia” ante el intento de formar un gremio municipal. Según cuentan los trabajadores municipales, sólo resta que el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, firme el trámite que ya iniciaron y donde ya eligieron los representantes de los empleados por medio de una asamblea. Como contrapunto, el gobierno local alegó que su razón se basa fundamentalmente en que luego del conflicto, sólo 15 personas tomaron medidas de fuerza mientras que el 90 por ciento de los empelados siguió trabajando normalmente.    


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Epuyen: Los brigadistas le piden a Eliceche que atienda sus reclamos laborales

TRAS EL INCENDIO DE EPUYÉN, QUIEREN DISCUTIR EL CONVENIO COLECTIVO Y QUE LOS PASEN A PLANTA PERMANENTE

El último fin de semana el flamante ministro coordinador de Gabinete, Carlos Eliceche, fue testigo in situ del trabajo que realizaron los brigadistas del plan provincial del manejo del fuego para apagar el foco de incendio en el ejido municipal de Epuyén. Luego de extinguir el incendio, los brigadistas le pidieron al propio Eliceche que sea el nuevo mediador para atender sus reclamos laborales, fundamentalmente en cuanto a los pases a planta permanente. “Esperamos que el nuevo Ministro Coordinador, quien vio de primera mano el trabajo de los compañeros y compañeras, tenga la sensibilidad de concretar lo que el Gobierno viene negando sistemáticamente: la estabilidad laboral de los trabajadores que cuidan nuestros bienes comunes”, sostiene el comunicado emitido por ATE de la Comarca Andina. Además, Pablo Gatti secretario general del gremio estatal para la cordillera, le comentó a El Diario que en las últimas semanas enviaron varias notas al ministro de Agricultura y Ganadería, Pedro Zudaire, quien es responsable de este sector, y ni siquiera recibieron una contestación. “Enviamos notas, llamamos todos los días y no nos atienden”, se quejó el gremialista.
Lo brigadistas le piden a Zudaire que se abra una mesa de negociación a partir del reclamo que vienen teniendo desde octubre del año pasado y que aun está pendiente. “Fundamentalmente pedimos el pase a planta permantente, que no esté más precarizados y puedan tener un salario durante todo el año”, explicó Gatti.  “El Ministerio del área interrumpió unilateralmente las conversaciones con los representantes gremiales a pesar de haber recibido un proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo elaborado por ATE de la Comarca Andina. Sin embargo, en una actitud absolutamente irresponsable, el señor Ministro Zudaire no atiende llamados ni contesta solicitudes escritas desde hace casi un mes”, explicó el dirigente gremial. La última presentación vía nota que realizaron los brigadistas fue precisamente el viernes de la semana pasada, horas antes de que se desatara el incendio en Epuyén donde más de cien brigadistas del servicio provincial del manejo del fuego, junto a los del plan nacional (quienes también tienen un reclamo similar) y otras áreas gubernamentales trabajaron durante dos días para poder sofocar el fuego que amenazaba a las localidades de Epuyen y Cholila fundamentalmente.
“El último incendio presentaba características muy complejas y la verdad que el trabajo de los brigadistas fue destacado por gran parte de los funcionarios políticos que estuvieron en el área, incluido el propio Eliceche”, sostuvo el secretario gremial de ATE. Ante la pregunta que le hizo este medio sobre si le pudieron transmitir personalmente a Eliceche que tome cartas en el asunto de este reclamo, Pablo Gatti explicó que lo hicieron vía nota y a partir de la prensa: “Durante e inmediatamente posterior al incendio no se prestaba para ir con reclamos laborales, los brigadistas estaban abocados a la tarea que les compete. Igualmente todos los funcionarios saben que acá hay un conflicto y aun así los brigadistas siguen trabajando para prevenir y apagar los incendios porque tienen una enorme vocación y para ellos el bosque es como su casa, se criaron en ese lugar”. Por otro lado, consideran que el nuevo ministro Coordinador tiene un perfil más resolutivo para este tipo de conflictos: “Creemos que Eliceche puede volver a empezar y al menos escuchar nuestro reclamo”.

Otras estrategias

Mientras tanto, Pablo Gatti aseguró que la vía de pedir intervención a Carlos Eliceche no será la única. “Ternemos varias líneas de estrategia y una de ellas es ir a la Legislatura a través de los legisladores Eduardo Daniel y Anselmo Montes con quien estamos conversando. Ellos pueden fortalecer nuestro pedido en otra instancia”, explicó el dirigente gremial.
Además, los representantes del gremio de estatales piden que como primera medida, el gobierno provincial cambie los interlocutores para encarar las cuestiones laborales: “Necesitamos oxigenar las tratativas por eso vemos como una oportunidad la llegada de Eliceche. La última vez que nos reunimos con Pedro Zudaire llego con Miguel Montoya (viceministro Coordinador) y sentimos que nos persigue por nuestros derechos laborales”, disparó Gatti. Por último, el secretario general de ATE para la cordillera aseguró que durante el resto de la temporada no se tomarán nuevas medidas de fuerza como sucedió a principios de enero: “Ante un incendio los brigadistas van actuar sí o sí como ya lo demostraron en los focos de Trevelin, del Parque Nacional Los Alerces y el último en Epuyén. Ahora, es el gobierno provincial quien tiene que demostrar un gesto de madurez y reconocer a este sector que tiene la enorme responsabilidad de cuidar un bien común tan sensible como son nuestras áreas boscosas”.    

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Pese a la conciliación Iván Fernández descontó los salarios de los municipales

EL INTENDENTE DE LAGO PUELO SANCIONÓ A LOS TRABAJADORES QUE TOMARON EL CORRALÓN MUNICIPAL EN REPUDIO A LOS DESPIDOS

Luego de que la Secretaria de Trabajo provincial declarara la conciliación obligatoria en Lago Puelo por el conflicto entre la gestión municipal de Iván Fernández con un grupo de alrededor de 15 empleados, los trabajadores que habían tomado el corralón comunal a modo de repudio por los despidos, vieron descontado sus sueldos en el transcurso de este mes. Según sostuvo uno de los trabajadores, Darío López, a El Diario, en su caso sólo cobró 195 pesos este mes, pero incluso otros obtuvieron un recibo de sueldos con un salario de apenas 12 pesos: “Para nosotros la conciliación obligatoria se cayó. Desde la Secretaría de Trabajo nos piden que esperemos a la primera reunión que vamos a realizar el jueves; pero para nosotros es muy complicado esperar”, comentó el empleado municipal.
Según establecen las actas a las que pudo acceder este medio, la Secretaría de Trabajo luego de la intermediación de su titular, Marcial Paz, intimó a la municipalidad de Lago Puelo, bajo el gobierno de Iván Fernández, a que “mientras dure la conciliación obligatoria no deberá adoptar sanciones respecto del personal involucrado en este conflicto”, y luego agrega: “Debiendo retrotraer el estado de situación previo al inicio de la medida”. De hecho, también la municipalidad de la localidad cordillerana emitió una resolución aceptando el periodo conciliador y aclarando que garantiza los haberes. Específicamente, la resolución del Ejecutivo municipal sostiene: “Se garantizarán los haberes de los trabajadores en conflicto sin prestación de servicios de los mismo por razones de reorganización del área operativa municipal”.
De hecho, según el grupo de trabajadores que tomaron las medidas de fuerza, otro de los reclamos que le hacen a la actual gestión municipal es la falta de asignación de tareas. “No nos asignan ninguna función porque en realidad no quieren que trabajemos más; eso está claro”, aseguró López.

Denuncian “Persecución sindical”

De esta manera, la situación de conciliación obligatoria que se estiró hasta mañana jueves queda pendiente de la decisión de los trabajadores en asamblea de si van a participar o no. Por otro lado, tanto el diputado provincial Eduardo Daniel, quien había intermediado para que la Secretaría de Trabajo como por otro lado su par Oscar Petersen, se acercaron en distintos momentos para conocer cuál era la situación que vivían los empelados en conflicto. De hecho, Petersen sostuvo: “Lo que queda claro es el perfil de mediación que se observa tanto en el Gobierno provincial como en algunos municipios donde los conflictos se acentúan y permanecen latentes en lugar de solucionarse”.
En suma, el conflicto con los trabajadores municipales surgió el último día del año pasado, cuando el gobierno de Iván Fernández decidió dar por terminado los contratos de empleo de cuatro trabajadores. Ante esa situación, los trabajadores decidieron a partir del 2 de enero tomar el corralón municipal, no dejando que salgan los vehículos de la comuna. La toma duró 29 días, y cuando era inminente que comenzaba una huelga de hambre por parte de los manifestantes, el secretario de Trabajo Marcial Paz dictó el periodo de conciliación obligatoria. 
Por otro lado, los trabajadores denunciaron que el intendente Iván Fernández tomó la determinación de echarlos a modo de “persecución” porque el grupo de trabajadores se encomendó a la tarea de organizar un sindicato municipal, cuyo trámite sólo restaría la firma del ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada.  


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Los municipales despedidos de Lago Puelo iniciaron una huelga de hambre

ANTE LA FALTA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN, ESCALA EL CONFLICTO EN LA LOCALIDAD CORDILLERANA

Los empleados municipales de Lago Puelo que fueron despedidos el 31 de diciembre del 2012 comenzaron esta semana una nueva etapa de su plan para que el intendente de la localidad, Iván Fernández, de marcha atrás con la decisión. Desde el día lunes comenzaron con la medida extrema de “huelga de hambre”. Hasta el momento, la mediación del gobierno provincial a través de la Secretaría de Trabajo no se llevó a cabo a pesar de las gestiones del ex intendente local y actual diputado provincial, Eduardo Daniel.
Hay que tener en cuenta que desde el primer día hábil de enero de este año, alrededor de 15 empleados municipales tomaron el corralón de la comuna local como forma de reclamo ante el despido de cuatro empleados que estaban bajo la modalidad de contratos temporales desde hacía al menos dos años. Según denunciaron en ese momento los trabajadores del municipio, los despidos decididos por el intendente Fernández obedecían a una política de “persecución” a los empleados que se encomendaron a la tarea de formar un sindicato. “De los cuatro que fueron despedidos dos están dentro de los trabajadores elegidos por la asamblea para conformar las autoridades gremiales; lo que demuestra la decisión autoritaria que tomó el intendente”, explicó Adrián Samaniego en diálogo con El Diario, uno de los despedidos y que desde el último lunes está bajo el régimen de huelga de hambre.

“Callejón sin salida”

Ante las declaraciones de Fernández de que la situación estaba en un “callejón sin salida” y la necesidad de que alguien intercediera para llegar a un acuerdo, Samaniego explicó que a pesar de las promesas de que el secretario de Trabajo, Marcial Paz, iba a conversar telefónicamente luego de que se destrabara la situación de las comunidades de la meseta que estaban con problemas laborales a partir de los despidos en la empresa minera, el contacto aun no se hizo. La situación del municipio favorecería en su gran mayoría al actual intendente ya que de los 160 empleados promedios que tiene la comuna sólo estarían llevando medidas de fuerza quince trabajadores. Sin embargo, los empleados tienen una posición que los fortalece: hace casi un mes que ocupan el corralón municipal y no pueden salir los vehículos de obras públicas. Esto trae otro problema aparejado: el municipio tuvo que contratar un servicio de recolección de residuos para evitar el descontrol de la basura en el pueblo.

Sin mesa de negociación

“Lo cierto es que nadie quiso escuchar nuestros reclamos y ahora se ven en esta situación que ellos consideran sin salida. Es mentira el argumento del gobierno sobre que redujeron la planta de empelados por cuestiones presupuestarias; porque al mismo tiempo que dieron por terminado el contrato de nosotros, incorporaron otros dos empleados”, explicó Samaniego. Igualmente, desde la comuna de Lago Puelo aclaran que la decisión terminó obedeciendo al desempeño laboral de los cuatro trabajadores.
Si bien el diputado provincial por el Frente para la Victoria, Eduardo Daniel, y también ex intendente de Lago Puelo, había confirmado a El Diario que realizó gestiones para tratar de destrabar el conflicto, sobre todo recurriendo al funcionario laboral de la provincia, por el momento la situación está en la misma que la semana pasada. No existe ninguna mesa de negociación entre el municipio y los trabajadores que mantienen medidas de fuerza, y los dirigentes de provincia no intervinieron por el momento. De hecho la situación sólo tiende a agravarse: desde la semana pasada, los quince empleados que toman el corralón municipal se vieron rodeados por personal de infantería de la Policía del Chubut: “Es una medida claramente intimidatoria”, explicó Samaniego, uno de los que lidera a los trabajadores despedidos.    

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Tensión en Puelo Llegó Infantería y los despedidos del municipio temen que se los quiera desalojar. El conflicto ya lleva 20 días.

Nos quedamos. Los empleados siguen en el corralón pero ahora los amenaza la Policía provincial.
Lejos de descomprimirse, el conflicto en el municipio de Lago Puelo adquirió ribetes de mayor tensión, ya que ayer a la madrugada se reforzó la presencia policial en el corralón que fue tomado por un grupo de trabajadores el 2 de enero, en demanda de la reincorporación de dos personas a las que no se les renovó el contrato.

El vocero Adrián Samaniego informó que desde las 2 tenían en el acceso al corralón efectivos de Infantería de la Policía, más personal de la Comisaría local. “Hay un despliegue policial bastante importante”. El trabajador dijo ser uno de los despedidos por el intendente Iván Fernández, y contó que es uno de los fundadores del sindicato municipal en formación. Aseguró que no sabían cuáles eran las intenciones de la Policía, si quedarse en el ingreso o desalojarlos junto a sus familias que acompañan el reclamo.

Además de sus familias con chicos están acompañados por vecinos y algunos concejales. Fueron sorprendidos por un fuerte operativo en las primeras horas, cuando conversaban con el subsecretario de Trabajo, Fabián López, y el delegado regional en Esquel, Eduardo Bjerring, para pedir una mesa de diálogo donde se discutan mejoras salariales y laborales, pero sin respuesta del intendente Fernández. Samaniego consideró que si bien no hubo renovación de contrato para dos personas, entre las que se cuenta, hubo un despido encubierto, sin respetar su fuero gremial, y con el agravante de que en su lugar ingresaron dos nuevos empleados. “Hay presión y persecución hacia nosotros”, afirmó. Por la tarde el panorama era el mismo con Infantería y efectivos de la Comisaría de Lago Puelo. Se resistirá cualquier intento de desalojo. #

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Conflicto en Puelo: exempleados tomaron el corralón y amenazan con resistir el desalojo

La justicia ordenó que dejen sacar herramientas pero no le hicieron caso. Se autorizó el uso de la fuerza pública pero dicen que se quedarán “hasta las últimas consecuencias”. El intendente Iván Fernández acepta el diálogo “siempre y cuando haya respeto por el sistema”.

Hasta ayer se encontraba trabado el conflicto originado en la Municipalidad de Lago Puelo tras el despido de trabajadores. El 2 de enero, enterados de la decisión del Departamento Ejecutivo, un grupo de empleados tomó las instalaciones del corralón municipal, medida que persistía en la víspera, y aseguraron a Jornada que resistirán junto a sus familias aún si hubiera una orden de desalojo.

Ya el día lunes, atendiendo a la tramitación de una medida cautelar por parte de la Municipalidad, el Juzgado Único Letrado de Primera Instancia en lo Civil, Familiar, Comercial, Laboral, Rural y de Minería de Lago Puelo, a cargo de Guillermo Gregorio, ordenó a la personas que se encuentren ocupando el corralón municipal permitir en forma inmediata el libre acceso y disponibilidad de las mismas como de los vehículos, maquinarias, herramientas, materiales, muebles y útiles de trabajo, documentación y archivos pertenecientes a la comuna. El juez autorizó el uso de la fuerza pública en caso de incumplimiento y la identificación de los ocupantes.

Pasado el mediodía de la víspera no se había concretado la entrega del equipamiento porque según los trabajadores, no había ido nadie. Pero aseguraron que ellos permanecerán en el lugar a la espera de que el intendente Iván Fernández revierta la determinación tomada, y se siente a dialogar, ya que el último contacto formal fue en el mes de agosto de 2012, tal lo informó Adrián Samaniego, secretario gremial del Sindicato de Empleados Municipales de la Comarca Andina.

Versión sindical

El dirigente sindicalista indicó que el gremio municipal está en fundación, con inicio de las actividades para tal fin en julio del año pasado, en cuyo marco y por ese motivo un trabajador fue despedido por la Municipalidad de Lago Puelo. Y entre agosto y diciembre hubo personas que quedaron sin empleo por la no renovación de contratos, entre ellos él, a pesar de tener el cargo de secretario gremial.

Con el primer despido en agosto se comenzó con retención de servicios, pero para demostrar estar abiertos al diálogo levantaron la medida, expectantes que serían llamados por el intendente Fernández. Esto no ocurrió y por el contrario hubo más despidos, consignó Samaniego. Además denunció que hay gente contratada que cobra 600, 1.000 ó 1.200 pesos por mes, y está en carácter de monotributista.

El personal de planta tiene un básico de 1.700 pesos, por lo que se está reclamando una mejora salarial y el cumplimiento de la ley de higiene y seguridad, pedido que es anterior a la fundación del sindicato.

Samaniego dijo que permanecían en el corralón municipal –área de Obras Públicas- alrededor de 15 personas, que son las más afectadas. Y aseguró que si no se han sumado más de los casi 200 empleados contratados y efectivos, es porque hay presión de parte del Ejecutivo Municipal. 

“Vamos a permanecer en el corralón el tiempo que sea necesario; hasta que atiendan nuestros reclamos”, afirmó el dirigente gremial. “Resistiremos hasta las últimas consecuencias, incluso si hay represión, y nos acompañan nuestras familias”.

La Municipalidad, que tramitó una medida cautelar, emitió un comunicado en el que puntualizaba que “la autoridad judicial dictó su resolución en la causa, en la cual se demostró que no hubo despidos sino sólo vencimiento de 2 contratos el 31 de diciembre, que no se renovaron por razones de servicio. Esa disposición fue de liberar vehículos y otros materiales.

Fernández quiere respeto

El intendente Fernández realizó declaraciones por FM de Los Cerros, en Lago Puelo, y se refirió a la toma de las instalaciones, vehículos, maquinarias, herramientas y otros elementos del corralón municipal, incluyendo las dependencias de la Secretaría de Obras y Servicios Públicos, oficinas de la Dirección de Ordenamiento Territorial y Catastro.

Dijo estar dispuesto a dialogar, “siempre y cuando sean respetuosos del sistema”, y agregó que “nosotros actuamos por la medida del derecho y ellos actúan por la medida del hecho”.

Fernández manifestó que por dos contratos que no fueron renovados, no pueden tomar un corralón municipal antes de ir a dialogar. Por eso “hemos actuado de esta forma, hemos ido a la Justicia y nos ha dado la razón”. 

El jefe comunal comentó: “Ahora esperamos que la Justicia resuelva para que los empleados puedan volver a sus lugares de trabajo, y la municipalidad pueda disponer de sus móviles, maquinarias y herramientas para seguir garantizando los servicios”.

Fernández aclaró que el municipio de Lago Puelo tiene aproximadamente 200 empleados, de los cuales 13 ó 15 tomaron medidas de fuerza. Y explicó que no hubo despidos, sino que no se renovaron dos contratos vencidos por prestaciones de servicios.

El intendente pidió disculpas a los contribuyentes que fueron a resolver trámites y debieron retirarse por el conflicto que ocupó la entrada principal de la Municipalidad.Por ahora no se sabe cuándo podrá resolverse el problema en esa bella localidad cordillerana.  

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