¿POR QUÉ VAMOS A SEGUIR LUCHANDO POR LA REINCORPORACION DEL COMPAÑERO DENIS AZOCAR, TRABAJADOR DEL SUPER VEA Y MIEMBRO DE LA COMISION DIRECTIVA DEL SEHSMA (Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines)?

Porque fue un despido ANTISINDICAL, ARBITRARIO Y DISCRIMINATORIO violatorio de las leyes 23.551 y 23.592 dado que el compañero Denis Azocar gozaba de fueros gremiales y tenía actividad sindical en el gremio del que forma parte como conducción y en la Agrupación de Trabajadores de Comercio Desde Abajo. De esto la empresa fue fehacientemente notificada, en tiempo y forma, a través de telegrama.

Porque esto la empresa CENCOSUD lo sabe bien, ya que fue condenada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el año 2007 por una situación idéntica, cuando despidió a un trabajador que ostentaba un cargo sindical del Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio (asociación simplemente inscripta), en el fallo “Álvarez c. CENCOSUD”.

Porque esta jurisprudencia de la Corte fue no sólo ratificada sino ampliada a todo trabajador que llevara adelante actividad sindical, independientemente de si ostentaran un cargo o no. Lo cual queda fuera de toda discusión desde los fallos “Arecco, Maximiliano c. Praxair Argentina SA” (año 2011), “Parra Vera c. san Timoteo” (año 2011) y “Cejas, Adrián Enrique c. Fate SA” (año 2013).

Porque pese a que nuestro compañero se lo ha intentado difamar por los medios con todo tipo de versiones ridículas, la realidad es que el telegrama de despido dice claramente que fue un despido SIN CAUSA, Y DESAFIAMOS A LA EMPRESA A QUE DEJE DE MENTIR Y MUESTRE EL TELEGRAMA. Nosotros lo tenemos a disposición de cualquier periodista que quiera verlo.

Porque la libertad de organización sindical de los trabajadores es ley desde el primer gobierno de Perón, es un derecho inalienable, un deber de la clase obrera y nuestra única esperanza de aspirar a una vida digna desde que existe el atropello, el abuso y la explotación de quienes tienen el poder del dinero.

Porque esta legislación que hoy nos ampara a los trabajadores que nos organizamos para defender nuestra dignidad, le ha costado LUCHA, SANGRE Y MUERTOS a la clase trabajadora argentina y por eso este despido ilegal que viene a alterar la paz social de nuestra provincia, es un ataque directo a todos los trabajadores, de todos los sectores y de todos los gremios.

POR ESO LLAMAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES A MARCHAR POR LA REINCORPORACION DE DENIS AZOCAR Y EN DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL EL SÁBADO 5 DE ABRIL CONCENTRANDO A LAS 17:30HS EN LA PEATONAL DE TRELEW (9 DE JULIO Y FONTANA – FRENTE AL HOTEL TOURING CLUB).-

LUCHA POR LA REINCORPORACIÓN DE DENIS AZOCAR,‭ ‬Activista de la Agrupación de Trabajadores de Comercio DESDE ABAJO

Denis Azocar, trabajador despedido

El‭ ‬28‭ y 29 ‬de marzo se realizaron manifestaciones en el pórtico de acceso al Portal Shopping de Trelew,‭ ‬donde confluyeron distintas organizaciones ‬:‭ ‬FUP‭ (‬federación universitaria patagonica‭)‬,‭ ‬C.T.A.,‭ ‬M.S.T.,‭ ‬SHESMA Chubut,‭ ‬Agrupación Mercantil‭ ‬28‭ ‬de Abril,‭ ‬MIR PATAGONIA,‭ T.E.R. (Tendencia Estudiantil Revolucionaria), CTD Anibal Veron, PTS, ‬entre otras.‭ ‬Todas estas dando su apoyo y exigiendo la Inmediata REINCORPORACIÓN del trabajador DENIS AZOCAR,‭ ‬despedido injusta y arbitrariamente por su militancia gremial. También hicieron llegar su apoyo a la lucha Nicolás del Caño, diputado nacional por el PTS en el Frente de Izquierda, Daniel De Santis y Alejandro Presa - Partido «Unión del Pueblo», Aramis Iriquin, Soledad De Battista y Pablo García - Juventud Guevarista, Mariano Sage y Rodolfo Giardino - Frente de Trabajadores Guevaristas, Carlos Ghioldi - Centro Cultural LA TOMA Rosario, Pablo Blanco docente FHyCS UNPSJB, Gonzalo Perez Alvarez - Docente Universitario, entre muchos profesionales , estudiantes y gremios tanto de CTA como la CGT del Valle.

 El activista de la Agrupación mercantil DESDE ABAJO fue despedido el 26 de marzo cuando no se le permitió ingresar al puesto de trabajo, siendo increpado en la puerta por el gerente y la seguridad privada del shopping notificándole su situación. Azocar fue victima de una sistemática persecución patronal debido a sus reiterados pedidos de mejoras laborales y repartir publicaciones sindicales entre sus compañeros de trabajo. Otros elementos que hicieron profundizar la persecución fueron su participación en la primer lista opositora a la conducción del Sindicato Empleados de Comercio Trelew y su pertenencia a la comisión directiva del sindicato de supermercados del Chubut (SHESMA Chubut).

Las organizaciones apoyaron el corte con quema de gomas

Los cortes comenzaron  a las‭ ‬18‭ ‬hs  hasta el cierre del shopping,‭ ‬se contó con la presencia de todos los medios locales para cubrir el echo.‭ ‬Durante toda la jornada no se hizo presente ninguna autoridad de Super Vea ni de la delegación local de la Secretaria de Trabajo para intentar buscar una salida al conflicto. En asamblea las distintas organizaciones decidieron endurecer las medidas hasta obtener una respuesta satisfactoria a los reclamos.

VAMOS POR LA REINCORPORACIÓN DE DENIS‭!!

BASTA DE DESPIDOS Y APRIETES!!!

‭POR LIBERTAD SINDICAL!!!!!

AGRUPACIÓN DE TRABAJADORXS‭ 

DE COMERCIO “‬DESDE ABAJO‭”

DESPIDO ANTISINDICAL EN SUPER VEA TRELEW

Miercoles 26 de Marzo del 2014

El dia miercoles 26 de septiembre se produjo en Super Vea Trelew el despido de un compañero militante de la Agrupación de Trabajadores de Comercio “Desde Abajo” Trelew, afiliado al S.E.C. Y tambien parte de la Comisión Directiva del SHESMA (Sindicato de Empleados de Hipermercados,, Supermercados, Mayorista y Afines). No se le permitio ingresar al puesto de trabajo, siendo increpado en la puerta por el gerente y la seguridad privada del shopping donde se le notifico su despido.

Tenemos la certeza que este fue un despido antisindical y discriminatorio, dado que nuestro compañero venia realizando actividad gremial desde hace 4 años en su lugar de trabajo donde era un futuro candidato en las proximas elecciones a delegado gremial. Tambien fue parte de la primer lista opositora a la conducción del Sindicato Empleados de Comercio  Trelew. Como activista sindical fue vocero del sector de carniceria y llevo adelante distintos reclamos por mejoras en las condiciones de trabajo.

Sostenemos que las politicas empresariales siguen siendo la persecucion y el despido a los trabajadores que salen a defender sus derechos, y ante esto decidimos salir a luchar invocando la unidad de todos los Trabajadores/as manteniendonos alertas y movilizados.

Exigimos desde nuestra Agrupación

Inmediata reincorporación de este trabajador y activista Sindical 

Basta de despidos arbitrarios

Delegados LEGITIMOS en todos los lugares de Trabajo

Defensa real de la Libertad Sindical

Agrupación de Trabajadores de Comercio

 “DESDE ABAJO” TW

COMODORO: ESCRACHE Y PEDIDO POR DESOCUPADOS DEL S.O.U.C.CH - S.I.T.R.A.I.C

En el día de hoy alrededor de cien desocupados ligados al S.O.U.C.CH - S.I.T.R.A.I.C. realizaron un escrache en el campo de Golf Santa Lucia, lugar en el cual se encontraba el Gob. de BS. AS. Daniel Scioli. Voceros del grupo manifestaron estar molestos por declaraciones de funcionarios afirmando «que en la zona no Existe Desocupación»; ademas los representantes sindicales aducen que la situación de desocupación lleva más de 2 años sin resolverse.

A raiz de la protesta El Secretario General del S.O.U.C.CH - S.I.T.R.A.I.C. Daniel Ojeda y su Adjunto Julio Coñuecar obtuvieron el compromiso del ministro de Hidrocarburos Ezequiel Cufré de analizar caso por caso el listado de desocupados presentado por el gremio, y continuar las conversaciones el día martes en Petrominera.

CORRESPONSAL EL MORTERO CHUBUT

ACTIVIDADES Y COMUNICADO SOLIDARIDAD CON LOS PETROLEROS DE LAS HERAS

Invitamos a todas las agrupaciones sindicales, militantes y sindicatos a participar de la conferencia de prensa este miércoles 5 de febrero a las 11 hs en el local de la CTA en Trelew, así como también de adherir al siguiente comunicado denunciando la injusta condena a los trabajadores petroleros de Las Heras y reclamando su absolución. Solicitamos amplia difusion.

Equipo responsable "El Mortero Sindical Chubut"

COMUNICADO SOLIDARIDAD CON LOS PETROLEROS DE LAS HERAS

Las organizaciones sindicales presentes en este acto repudiamos las injustas condenas dictadas por el tribunal de Caleta Olivia, el pasado 12 de diciembre de 2013, contra 9 trabajadores petroleros de Las Heras, Santa Cruz, de los cuales 4 fueron condenados a cadena perpetua, uno de ellos por ser menor de edad al momento de los hechos fue derivado a un régimen especial, 1 es condenado a cinco años de prisión con los cargos de coacción agravada y partícipe necesario, y finalmente 4 son condenados a cinco años de prisión por coacción.

"A los trabajadores se los condena sin ninguna prueba y con gravísimas violaciones a los Derechos Humanos, por la muerte del policía Sayago, ocurrida en la pueblada de esa localidad en el año 2006 cuando salieron a luchar contra el impuesto a las ganancias y por mejores condiciones de trabajo. Exigimos la absolución de los trabajadores, dado que este fue un juicio absolutamente armado.

"Durante el transcurso del mismo y en los alegatos, los abogados defensores de los petroleros (amenazados constantemente por este tribunal y sancionados) demostraron la inocencia de los trabajadores por no encontrase pruebas. Lo único que se pudo demostrar fueron las torturas, los apremios ilegales, las vejaciones y las amenazas que sufrieron los petroleros, por la policía provincial durante los tres años que estuvieron detenidos, para obtener ’pruebas’. Un accionar propio de la dictadura militar. Denunciamos al juzgado (Tribunal Oral de Caleta Olivia), que llevó adelante el juicio y luego condenó avalando los testimonios arrancados bajo torturas. El mismo fiscal Candia se atrevió a decir con total impunidad como muestra de esto, que una bolsa en la cabeza y un par de ’cachetadas’ el no lo consideraba torturas.

"Las denuncias que se realizaron durante el mismo, acompañadas por cientos de Organismos de Derechos Humanos, Organizaciones sindicales, Sociales, Políticas, llevaron a que la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación enviara a Caleta Olivia un pedido de informe sobre el juicio, que estuvo armado contra los trabajadores, plagado de violaciones a los derechos humanos. Como las brutales torturas de las que fueron víctimas, durante su detención y las amenazas constantes a sus familias.

"Estas durísimas condenas, son uno de los más graves ataques contra los trabajadores, desde el ’83 a esta parte, por haber salido a pelear por sus derechos. Su único objetivo es que esta condena sea ejemplificadora para que los trabajadores no se enfrenten a las petroleras y a las grandes patronales. Sentando un gravísimo antecedente para todos los luchadores del país, así como, la impunidad de la justicia que avala condenar a trabajadores en base a testimonios obtenidos bajo tortura métodos propios de la dictadura militar. La condena a los trabajadores, no implicó cárcel inmediata hasta que no quede firme la condena, tiempo que utilizaremos para lograr la verdadera justicia, que es la absolución de los compañeros".

REDOBLEMOS LA SOLIDARIDAD LA UNIDAD Y LA MOVILIZACION EN RECLAMO DE LA  ABSOLUCION DE LOS COMPAÑEROS DE LAS HERAS

-       5 de febrero: Presentación de la Apelación a las condenas ante la Camara de Apelaciones de Santa Cruz. Una Delegación acompañará la presentación

-       Miércoles 5 de febrero 17 hs. Movilización desde Avda, de Mayo y 9 de Julio a Plaza de Mayo por la Absolución de os Condenados de Las Heras

BREVE HISTORIA DE LAS CONDENAS Y CAMPAÑA POR ABSOLUCIÓN  DE LOS TRABAJADORES DE LAS HERAS QUE LUCHARON CONTRA IMPUESTO AL SALARIO, TERCERIZACION LABORAL Y LA BRUTAL REPRESIÓN 

Febrero de 2006- Los trabajadores petroleros, algunos tercerizados, salen a protestar contra el impuesto a las ganancias y la tercerización laboral. Después de 20 días de Paros y Cortes de Ruta, el vocero de los trabajadores es detenido, mientras le hablaba por radio a la población. Durante la pueblada que sale en su defensa, muere el Oficial de Policía Sayago.

Inmediatamente, la policía  detiene y tortura y se establece el terror con toque de queda y militarización del pueblo, por la Gendarmería. Con las declaraciones de los golpeados, detenidos, retenidos en sus domicilios, presionados, se “arma la causa” En el inicio de las audiencias, el tío de Sayago, Víctor Álvarez, había reiterado que quienes están sentados en el banquillo son unos “perejiles”. .Una de las abogadas defensoras, Claudia Ferrero, afirmó que “no hay ninguna prueba concreta, fueron armadas por la Brigada de Investigaciones de Santa Cruz en base a apremios y torturas aterrorizando a toda la población en esa época y consiguiendo testimonios falsos a través de amenazas y persecuciones”

 2009- Los trabajadores detenidos deben ser liberados por la debilidad de las
acusaciones. Según el periódico “El Ciudadano”  de Las Heras, la causa está mal armada y era necesario rearmarla.

2013-  El fiscal Candia reconoce como válidas, las torturas y aprietes aplicados, Y LO HACE POR ESCRITO EN FOJAS JUDICIALES.

2013 Abril-: Queda constituido el Comité de Apoyo a los Procesados, de Las Heras, por un pequeño grupo de organizaciones y dirigentes de Sindicales  combativos y con claro sentido de solidaridad de clase que toma también, el reclamo por el desprocesamiento de los 6000 luchadores en esa situación. Se organizan a partir de ese momento, actividades con la participación de Organismos de Derechos Humanos y diferentes  organizaciones sindicales, sociales y políticas.

 Diciembre: se dictan las condenas, en el Tribunal de Caleta Olivia .A pesar del operativo montado para la detención de los compañeros, y por la inmensa movilización de apoyo que aguardaba en la calle, se dicta su permanecen en libertad hasta que la condena quede firme. Se realizaron actividades de apoyo y movilizaciones por la Absolución de los compañeros.

 NECESITAMOS REDOBLAR LA CAMPAÑA EN LA DEFENSA DE LOS MAS ELEMENTALES DERECHOS HUMANOS Y DE LAS LIBERTADES DEMOCRÁTICAS BASICAS.

PERSECUCIÓN Y PRECARIZACIÓN DE LOS “ACOMPAÑANTES COMUNITARIOS” EN TRELEW

Halla por el 2006 llego a Trelew el Programa “TRABAJAR PARA INCLUIR” o T.P.I., dependiente de la SECRETARIA DE DESARROLLO HUMANO Y FAMILIA. El programa consistía en un grupo de personas que eran capacitadas para resolver las necesidades mas urgentes en los barrios. Se buscaba un nexo entre el municipio y las familias para que las soluciones llegaran rápido  ayudando a la gente hasta que pudiera conseguir un trabajo estable. Una de las herramientas que se creo fue la Tarjeta TPI, con la cual el beneficiario podía comprar 300$ en alimentos y 150$ por cajero.

 El sueldo de los trabajadores o “acompañantes comunitarios”, era financiado en parte por el Estado Provincial y el municipio. Bueno , esta fue la parte “linda” de la historia. En la realidad el T.P.I. Sirvió para acomodar a militantes políticos como acompañantes y se uso la tarjeta T.P.I. Con fines absolutamente políticos mas que sociales. El trabajo de acompañante fue y es totalmente precario, no se los reconoce como trabajadores sino como que se los hace facturar como MONOTRIBUTISTAS, trabajan más de 5 horas por día, no tienen estabilidad laboral, ni seguro de vida, ni art, y solo COBRAN 1800 $ MENSUALES!!!!!!. El acompañante visita casas donde hubo abusos sexuales, violencia familiar, enfermedades psicológicas  y se dedica a hacer el trabajo de un ASISTENTE SOCIAL; el municipio gana de doble manera, tiene trabajadores por 2 pesos y ademas realiza estadísticas sociales fundamentales para la gestión. Hartos de la persecución que comenzó en la Gestión de Perez Catan , los trabajadores se afiliaron a A.T.E. - Asociación de Trabajadores del Estado -, eligiendo delegados gremiales. Los principales reclamos de los trabajadores han sido y son:

PASE A PLANTA PERMANENTE

AUMENTO DE SUELDO

COBRO EN TIEMPO Y FORMA

ELEMENTOS DE TRABAJO (CAMPERAS)

FIN DE LA PERSECUCIÓN Y APRIETES

Los acompañantes participaron del paro realizado por A.T.E. Trelew los días 15, 16 y 17 de Abril. A raíz de esto el día domingo 21 a la madrugada la Delegada Gremial Tania Sanchez recibió una llamada amenazándola de muerte si seguía participando de los reclamos y movilizaciones. Ante estos actos cobardes ratificamos y seguimos apoyando la lucha de los trabajadores del T.P.I.

PRECARIZACIÓN y EXPLOTACIÓN DE TRABAJADORES EN EL HOSPITAL RURAL DE SARMIENTO

En hospital rural de sarmiento DÍA A DÍA SUFRIMOS la ausencia de medicos; tenemos entre los compañeros de trabajo cumpliendo tareas que no les corresponden (según arreglos internos) :agente sanitarios trabajando como mucamas,mucamas realizando tareas administrativas en la direccion,etc. Quienes nos quejamos o pedimos explicaciones a la nueva conducción somos perseguidos o se nos cambia de area sin consultar.

Lo mas reciente : a las compañeras que recien ingresan se les impuso como regla:...\"la que se queda embarazada es sacada instantaneamente del sistema de salud. Tampoco se respeta su jornada laboral de 8 horas, si se los necesita para cubrir alguna derivacion no pueden negarse a cubrir el horario.

La representacion sindical esta ausente de todas estas cuestiones. Ya empleados que entran por favores personles o politicos sin tener formación son moneda corriente.

Queremos dejar de tener miedo a reclamar, nuestro reclamo es mas que justo, queremos mejores condiciones de trabajo, que nos den la categoria que nos corresponden, y una retribución justa por nuestro trabajo diario.

TRABAJADORES/AS DE LA SALUD

HOSPITAL RURAL SARMIENTO

Super Vea Trelew Suc. 752 - LOS TRABAJADORES TIENEN MEMORIA

Ya son 3 años que abrió este local ubicado en un lugar estratégico, el lugar de mayor poder adquisitivo de la ciudad, lo que lo llevo a tener récords de crecimiento y superar todos los objetivos de venta con respecto a otros locales del vea en la región costa. Pero la patronal siempre trata de decir que aca no se gana tanto como parece, el Vea es una cadena enfocada en el ahorro... pero el ahorro se hace con los empleados....

En estos años siempre hubo problemas con el pago, el contador “Liquido mal”, justo siempre un domingo o un feriado. De la comida para el personal ni hablar, prácticamente es incomible, le ahorran todo tipo de ingredientes.

En total arrancaron alrededor de 150 personas de las cuales hoy somos 90 en total, cada vez mas el laburo que antes hacían 5 ahora lo hacen 2. Pero nunca se toma la gente que hace falta por que los números del local “No dan para más”; para las fiestas y las vacaciones es peor , los compañeros son explotados haciendo el trabajo de varios. Para que no halla ningún reclamo grupal ahí entra en acción la gerencia... Los encargados causando todo tipo de divisiones dentro de los sectores. El gerente marca el terreno armando un grupo de amigos que tienen vía libre de hacer lo que quieran con tal de festejar su accionar. Con esto quiere marcar el ejemplo del local haciendo creer que el tiene la ultima y que hay que hacer lo que quiere sin protestar para andar bien.

En cuanto a los delegados son como de costumbre: títeres de los burócratas que de la mano del gerente solo se junta a organizar el asado de fin de año. Con el tema del fútbol los delegados tapan lo que no hicieron en el año:

• resolver la sobrecarga de trabajo a los compañeros

• recibos mal liquidados

• vacaciones liquidadas mal o fuera de termino

• tramites de la obra social que nunca entregan o desaparecen

• falta de herramientas de laburo

El SEC soluciona problemas menores cuando de la verdadera problemática de todos los días hace oídos sordos. Muchos compañeros no llegan a fin de mes con los acuerdos en cuotas que firman. A los laburantes se los confunde con un asado de vez en cuando y un equipo de fútbol. Siendo que el SEC TRELEW se mete al bolsillo mas de 15 millones de pesos al año en concepto de descuento sindical; ellos nos descuentan 5 mil pesos anuales para que nuestros derechos laborales y sindicales no sean pisoteados todo el tiempo. Encima de todo esto nos quieren hacer creer que nos regalan algo cuando en realidad se enbolsillan semejante cantidad de plata nuestra.

Los compañeros tenemos memoria, recordamos cada uno de estos problemas y estamos dispuestos a luchar por mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Los trabajadores vamos a dar pelea contra cualquier persecución a los compañeros del Vea.

TRABAJADORES DEL VEA TW

EN LA AGRUPACIÓN DE COMERCIO

“DESDE ABAJO”

Trelew Chubut - HISTORICO: los trabajadores de DEXTER SHOP mejoran sus condiciones de trabajo

 28-11-12

En el sur de la Patagonia, en una de las sucursales más relegadas y abandonadas por la firma Dabra s.a, se logró poner un freno al constante abuso patronal.

Luego de dos días con medidas de fuerza, hoy intervino la Secretaria de Trabajo y consiguieron que la empresa asuma el compromiso de pagar las horas extras adeudadas. También lograron que Dexter Shop y el Shopping Portal Trelew hagan en un plazo de 3 dias todos los arreglos que garanticen las medidas de seguridad e higiene necesarias para el seguro desarrollo de las tareas diarias dentro del local. El deposito del local estaba excedido en su capacidad para guardar mercadería, al punto de que no había lugar para tomar un descanso o un refrigerio, tenia los matafuegos vencidos, las estanterías totalmente inestables y las instalaciones eléctricas sin mantenimiento. Por otro lado se pudo comprobar que hay faltas graves en la liquidación de los sueldos de los compañeros que serán recompensadas.

Todo esto se logró principalmente por la decidida lucha de los trabajadores que soportaron todo tipo de presiones de la patronal y al principio el no acompañamiento del sindicato. Hoy por la mañana, cuando se hicieron presentes Secretaria de Trabajo y miembros del sindicato  se terminó de inclinar la balanza a favor de los justos reclamos de los compañeros. Queda bien en claro que importante sería tener una dirección sindical combativa que esté en los conflictos cuando tenga que estar y donde tenga que estar, porque no hay dudas que hay miles y miles de trabajadores de comercio que hoy por hoy están en peores condiciones.

Esto consiguieron los trabajadores de Dexter Shop:

-Pago de las horas extras adeudadas y desde la fecha ninguna hora extra sin pagar

-Pago de plus por funciones que los trabajadores realizan y no figuran  en el contrato

-Mejores condiciones de seguridad e higiene dentro del local

-Cese del abuso de autoridad de la patronal



Ahora hay que ir por esto:

-Ninguna hora extra sin pagar en ningún comercio del Shopping Portal Trelew

-Mejores condiciones de seguridad e higiene en todos los locales

-Por un cuerpo de delegados que represente a todos los empleados de comercio de este shopping

-Por un plus salarial para fin de año

-Por la unidad de todos los trabajadores del Portal Trelew

Nuestros reclamos son justos y legítimos, hay que vencer el miedo y luchar con fuerza, la realidad se puede cambiar.

El activismo crece desde abajo…


AGRUPACION DE TRABAJADORES DE  COMERCIO DESDE ABAJO

Conflicto en Dexter Shop (Shopping Portal Trelew)

Trabajadores hacen reclamos y toman medidas de fuerza.

Trelew, 27 de noviembre de 2012

Los días 26 y 27 del corriente mes los trabajadores de DEXTER SHOP sucursal Trelew demoraron el horario de apertura del local por varias horas en señal de protesta porque les exigen trabajar horas extras y no se las pagan, entre otros reclamos. En esta firma hay trabajadores contratados con media jornada (4hs diarias) y con jornada completa (8hs diarias). En los dos casos les están exigiendo trabajar 12 hs diarias sin pagarles ni un solo peso por las horas que hacen extras.

Este hecho de protesta ha generado gran conmoción dentro del Shopping Portal, donde todos los comercios deben cumplir con rigurosa puntualidad los horarios de apertura y cierre de cada local. Además es la primera medida de lucha que se hace dentro de este centro comercial desde su apertura en el año 2010.

Los trabajadores se encuentran por estos momentos negociando vía telefónica con autoridades de Dexter Shop. Si bien el local por estas horas se mantiene abierto, los empleados no descartan retomar las medidas de fuerza en caso de no lograr el compromiso de la empresa con la solución a los reclamos.

Esta empresa cuenta con alrededor de 110 sucursales en todo el país, son los numero 1 en venta y recaudación en su rubro (artículos deportivos). Su facturación mensual general se calcula en 70 millones de pesos según los trabajadores de la firma que luchan por sindicalizarse en la Provincia de Buenos Aires. En este sentido Hay 1.200 empleados distribuidos en todo el país en sus locales de DEXTER y STOCK CENTER y ninguno está sindicalizado por la fuerte persecución antisindical que realiza la empresa y las “concesiones” que les otorga el SEC. Trelew no es la excepción a todo esto.

Desde la Agrupación de Trabajadores de Comercio DESDE ABAJO expresamos nuestro total apoyo a los compañeros de Dexter Shop quedando a su entera disposición para todo lo que necesiten y especialmente hacemos llegar nuestras felicitaciones por la decisión tomada: luchar con coraje para defender los derechos de los trabajadores.

Agrupación de Trabajadores de Comercio DESDE ABAJO

TRELEW - CHUBUT

RECIBIMOS ADHECIONES EN APOYO A LA LUCHA DE LOS COMPAÑEROS DE DEXTER, POR FAVOR DIFUNDIR!!!

LA EDICION NOVIEMBRE DE "EL MORTERO" YA LLEGO

Aca te dejamos la nueva edicion de "EL MORTERO SOINDICAL",  con toda la informacion de las luchas obreras, y la actualidad clasista.  DESCARGALA!!!

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La situación de la pesca en Puerto Madryn Chubut …como ayer, como hoy, como siempre, los trabajadores de la pesca seguimos luchando…

 La provincia del Chubut y en particular la ciudad de Puerto 
Madryn, atraviesan una crisis pesquera que viene desde los años 90s. Es necesario aclarar que no estamos hablando se la escases del recurso, que en estos momentos se encuentra en niveles normales de captura, sino que nos referimos a la falta de acción por parte de los distintos gobiernos que permitieron a las empresas que tienen plantas de procesamiento en la provincia, llevarse pescado capturado con los permisos de pesca de dichas plantas hacia otros destinos. Puertos en Mar del Plata y Necochea por ejemplo. Esto acarrea un sin fin de problemas a toda la actividad pesquera, desde los mismos trabajadores de las empresas pesqueras hasta los portuarios y proveedores de la actividad.

  Cerca de 5000 familias dependen de la pesca en la ciudad de Puerto Madryn, aunque desde 2009 hasta hoy se perdieron 2900 puestos de trabajo.

  Algo para destacar y de esta forma poder  entender un poco mejor la problemática del sector es dar un pantallazo acerca del modelo productivo que predomina en la provincia. La particularidad de este modelo es que el pescado se procesa en plantas que cuentan con una gran cantidad de trabajadores, como Alpesca S.A. con 1400 empleados. Donde se utiliza maquinaria de ultima tecnología y se elaboran productos de valor agregado destinados completamente a la venta en el exterior.


En la ciudad de Mar del plata por ejemplo el método de trabajo es distinto. Los trabajadores “cobran a destajo”. Tienen que filetear muchísimos cajones para acceder a un sueldo digno. Este trabajo repetitivo y a gran velocidad trae aparejada muchas enfermedades, las cuales en su mayoría no pueden ser atendidas debido a que son trabajadores en negro sin cobertura médica y que si faltan al trabajo no cobran y corren el riesgo de ser despedidos. Quienes los emplean son pequeñas “falsas cooperativas” que no  respetan ni garantizan los derechos de los trabajadores.

  Lo que buscan los empresarios en nuestra provincia es destruir el modelo actual de procesamiento y cambiarlo por  ese modelo cooperativista. Dicen que con la forma actual el negocio no es rentable. Justificándose con que todos los trabajadores están debidamente inscriptos y que los puertos patagónicos son costosos en comparación con los de la provincia de Buenos Aires, comenzaron a llevarse pescado fuera de provincia. A pesar de que la ley provincial de pesca en uno de sus puntos ordena que todo el producto capturado con permisos de pesca de empresas pesqueras de la provincia debe ser descargado en puertos provinciales y procesado en sus respectivas plantas. Lamentablemente esta ley fue declarada anticonstitucional hace pocas semanas y  la patronal tiene ahora vía libre para destruir un modelo de procesamiento que los trabajadores con tanto esfuerzo y mediante extensos procesos de lucha supieron mantener.

Hoy los trabajadores se encuentran luchando y manifestándose en las calles de la ciudad, con la angustia de no saber que va a suceder con su fuente de trabajo y si las empresas van a volver a operar con normalidad, dado que hace mas de quince días que no trabajan. Y con la bronca de saber que no tienen aportes jubilatorios  hace un año y que desde hace tiempo tienen que realizar cada quincena para cobrar su sueldo.

Esperemos que el gobierno comience a actuar, a regular a las firmas que están destruyendo la fuente de trabajo de miles de familias. 

Mientras tanto los trabajadores siguen luchando, haciendo oír sus reclamos, defendiendo su trabajo-.como ayer, hoy y siempre…

Trabajador de la pesca de Puerto Madryn, para El Mortero Chubut.

LA EDICION AGOSTO DE "EL MORTERO" YA LLEGO

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Urgente: Detuvieron a 3 integrantes de Rompiendo Cadenas

Actualización 0.50 hs.: Fueron liberados todos los detenidos. 23.15 hs.: Hace 1 hora, mientras realizaban una pintada callejera en favor de la reincorporación de Cristian Fontana, Norberto Señor junto con otros dos integrantes de la Corriente político-sindical Rompiendo Cadenas, fueron apresados por la Policía Federal, en medio de amenazas de muerte. Ahora se encuentran en la Comisaría 4ta. de Lómas de Zamora.

En estos momentos, quienes fueran detenidos se encuentran libres y en buen estado, y agradecen la solidaridad recibida hasta el momento. ANRed tuvo la posibilidad de conversar con Norberto Señor, uno de los detenidos, quien comentó que los apresaron en medio de amenazas y malos tratos. "Si no pasan para el otro lado de la vía, les meto un corchazo", fueron algunas de las palabras que les dirigió el Sargento Mansilla, de la Policía Federal. Luego, un patrullero de la Policía Bonaerense los trasladaría a la Comisaría 4ta de Lomas de Zamora, en donde se encuentran actualmente.

A los 3 integrantes de la Corriente político-sindical Rompiendo Cadenas, podrían imputarlos por una causa por daños. Luego de una revisión médica de rutina en Lanús, volvieron a Lavallol para el cierre del acta y así, finalmente, quedaron en libertad, pasada la medianoche.

"Evidentemente, no se puede decir nada en contra del Gobierno, de Aerolíneas, Recalde, La Cámpora. Por pedir la reincorporación de un compañero estamos presos. La política del gobierno es clara", concluyó Señor, mientras estaba aún privado de su libertad.

La justicia había ordenado a la empresa Aerolíneas Argentinas, reincorporar a Cristian Fontana, hace ya casi un mes (Leer más...).

Mucha gente llamó a la Comisaría y otros también se acercaron a la misma, en Euskal Echea 277, Lomas de Zamora. Los teléfonos son 4298 6100 / 4298. 6200.

http://www.anred.org/spip.php?article5349

El salario y la lucha docente en Chubut

Los acuerdos a los que llega la burocracia de ATECH no dejan de ser sorprendentes.
Después de un paro contundente, donde más del 80% de los trabajadores de la educación hicimos sentir nuestro descontento, la conducción sindical llega a un acuerdo mínimo, firmado después de una muy rápida consulta a las bases. Con esa firma la dirigencia de ATECH aseguró al gobierno provincial elreinicio de las clases sin medidas de fuerza.
El acuerdo alcanzado, que correspondería al cierre de la propuesta salarial del primer semestre, blanquea mediante el pasaje a porcentaje dos ítems ya existentes: Zona Patagónica y Material didáctico.
El hecho de la porcentualización de estos montos representan ciertamente un avance, pero son tan escasos los mismo que el aumento a los bolsillos de los trabajadores es de alrededor del $135, si se tienen dos cargos. El otro reconocimiento,tardío y escaso, es el que fuera firmado para los cargos directivos, donde se paso al básico de estos cargos los $300 en negro que fueran incorporados en febrero pasado.
Como en el resto del país, la situación salarial de los docentes chubutenses se hace cada vez más complicada, la necesidad de una verdadera recomposición se impone, más aun ante las subas continuas de la canasta familiar.
Es imprescindible que la propuesta salarialreclamada para el segundo semestre tenga en cuenta la perdida del poder adquisitivo de nuestro salario. Debemos imponer desde las bases a la conducción sindical un conjunto de reclamos que se inicien, como mínimo, con un 30% de aumento al básico para la segunda pauta salarial del 2012. Este monto, debe ser reclamado por el sindicato ante las nuevas paritarias salariales,teniendo en cuenta que sólo constituye la recomposición de nuestros salarios, y no un
aumento real del mismo. El gobierno provincial ha puesto como escusa el conflicto petrolero de Cerro Dragón para imponer en las paritarias salariales una propuesta de aumento del 5%, monto ya ofrecido a los compañeros de salud, quienes mediante la lucha han logrado modificar esta situación encontrándose en estos
momentos en plena negociación. Ante esto, debemos ser concientes de la necesidad de organizarnos, de buscar la unidad de los trabajadores, teniendo como antecedente el exitoso paro del pasado 27 de junio, tendremos que obligar a la conducción sindical a luchar por nuestras reinvindicaciones o serán superados
por los trabajadores.

Espacio Docente

Chubut

Comercio – Trelew. Se viene elajuste...

Hace meses venimos escuchando se viene la crisis con todo, hay que cuidar el laburo y la mas conocida “bajaron las ventas, la gente no tiene plata”.... MENTIRA !!! Según datos oficiales las ventas han aumentado SIN PARAR respecto del año 2011. Todas las frases antes dichas buscan hacernos “la cabeza”, pero no tuvieron ninguna acción concreta que las respalde.... hasta ahora.

En Supermercados La Anónima se comenzó con acciones que aisladas no demuestran nada, pero vistas en conjunto nos muestran que el ajuste ya arranco.... En la línea de caja se comenzó con un nuevo sistema de horarios rotativos, las variables para ponerte los horarios son: la

productividad de cada cajero y la cantidad de ventas por día y por hora. Elresultado es que terminas teniendo 4 horarios al mes y pocas veces son fijos, no podes ni planificar tomarte un helado con la familia por que no sabes el horario de la semana que viene.... A todo esto hay que sumarle la falta de cajeros, la falta de cambio y el AUMENTO DELTRABAJO.

También en los sectores se comenzó a sustituir la producción hecha por los empleados de panadería y rotiseria por productos congelados. Se busca reducir la mano de obra y llegar a centralizarla producción en un solo punto en vez de en varias sucursales como pasa ahora. Esta situación ya fue denunciada enTierra del Fuego por Wenceslao Benítez Secretario General de SITRACOM:

“...estamos pidiendo mejoras en las condiciones de trabajo en elsector de panadería y rotiseria, donde hoy entendemos que la firma ha crecido en volumen su producción con la ampliación de locales,sin aumentar la cantidad de trabajadores. Han cerrado todas las panaderías que tenían y centralizado todo en el supermercado de la rotonda, donde han aumentado el volumen

de trabajo con trabajadores contratados por tres meses que luego los despiden...”

Por eso la tarea que nos damos es la de hablar con los compañeros y que podamos ver que estas cosas que nos joden no estan aisladas, son parte de una estrategia.... Se viene el ajuste, despacito pero se viene....

Agrupación deTrabajadores

de Comercio “DesdeAbajo”

En la edición anterior de El Mortero publicábamos una nota sobre la presentación de Leonardo Sunino como candidato a delegado en una de las sucursales de este supermercado. Finalmente “Leo” quedó a solo 4 votos de lograr el objetivo. 31 votos y 19 obtuvieron los candidatos del Sindicato de

Empleados de Comercio (SEC) y “Leo” quedó con 14. Mas allá de la bronca de

perder por tan poquito a “Leo” y al resto de la agrupación nos quedan varias cosas positivas como balance. Por primera vez en años el SEC tuvo que hacer una elección totalmente limpia, con padrones, urnas fajadas, horarios preestablecidos y con todas las de la ley. Después hay que destacar que “Leo” a partir de ahora tiene toda la legitimidad como activista gremial, es un nuevo actor político sindical dentro de la empresa, mal que les pese a ellos. Por último nos dimos cuenta que el SEC no está tan fuerte como parece y que poco a poco se le puede ir ganando terreno.

CORRESPONSAL "EL MORTERO - CHUBUT"

Comercio

EN TRELEW CRECE LA MILITANCIA “Desde Abajo”

Al cierre de esta edición, Leonardo Sunino, trabajador de Supermercados La Anónima y militante de la agrupación “desde abajo” ha presentado formalmente su candidatura a delegado por la sucursal nº16 de dicho supermercado en la ciudad de Trelew. 

Este hecho de por si constituye un avance significativo para nuestra joven agrupación. El apoyo de sus propios compañeros con el que contó Leonardo para presentarse como candidato nos marcan la pauta de que el activismo clasista impulsado por trabajadores honestos y luchadores es la alternativa quemas aceptación tiene entre los laburantes que buscan organizarse para cambiar las cosas de raíz.

 Esta candidatura es presentada luego de que el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) intentó a mediados del mes de mayo armar una elección de delegados totalmente trucha y fraudulenta. Sin ningún previo aviso, sin notificaciones y sin anuncios en cartelera. Los compañeros entraron un día acumplir con su jornada de trabajo y la elección ya estaba armada con gente del SEC cuidando las urnas y con la presentación de 2 candidatos propios del mismo sindicato. La reacción de los trabajadores fue en conjunto y de manera contundente: rechazaron la elección repudiando a los miembros del sindicato, la mayoría no votaron y además armaron una nota de repudio y pedido de llamado a una nueva elección que fue acompañada por la firma de la casi totalidad de los trabajadores. Ante esta presión el SEC tuvoque ceder al pedido y llamó a una nueva elección respetando hasta el momento todos los pasos legales.

La maniobra del S.E.C. fue muy clara. Quisieron armar una elección rápida y “sin levantar la perdiz” para dejarlo afuera a “Leo” Sunino. Ellos saben que nuestro compañero tiene algunas chances de poder ganarse un lugar como delegado por eso intentaron esa maniobra. 

En lo particular la candidatura de “Leo” se fundamenta por un lado en sus características personales de ser buen compañero, solidario y laburador. También hay que destacar que todos los reclamos y las viejas y nuevas broncas de los trabajadores son los temas que el compañero levanta como propuestas.Las sillas nuevas para la línea de caja, la distribución justa de los horarios de trabajo sin manejos arbitrarios y los botiquines bien equipados para todos los sectores son entre otras algunas de las propuestas. 

Por otro lado esta oportunidad que se le presenta es también enparte una primera síntesis de la militancia que vienen realizando todos los compañeros de la agrupación “desdeabajo”. En esta coyuntura la agrupación está poniendo todos sus esfuerzos,queriendo que este ejemplo se multiplique por cien en la ciudad y en toda la región. El apoyo recibido por distintas organizaciones gremiales y el asesoramiento solidario y comprometido dedistintos profesionales dan la pauta de que se avanza por un buen rumbo.

Agrupación de Trabajadores de Comercio

“Desde Abajo”

CORRESPONSAL "EL MORTERO - CHUBUT"

La constancia en la lucha va dando sus frutos

El pasado 16 de mayo se realizo el primer Congreso del año 2012 en la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut. En él se expresaron el nuevo correlato de fuerzas y las divisiones internas del oficialismo. La lista verde, ex celeste, actual conducción del sindicato a nivel provincial y en la mayoría de las regionales, se encontró dividida a raíz de la firma entre gallos y medianoche de las paritarias salariales de febrero. La maniobra realizada de dar un solo día de “consulta” para toda la provincia y la rauda firma para garantizar un inicio sin conflictos al nuevo gobierno provincial, si bien los posiciono como claros aliados del gobierno, sulfuro aparte de las bases, quienes no sólo desconformes con el aumento de un 17%al básico en cuotas, que aun al mes de junio no se termina de cobrar, sino por la evidente simulación de consulta.Si bien lograron contener la molestia en los meses siguientes, el descontento entre los mismos integrantes del oficialismo se fue potenciando, llegando a la convocatoria al Congreso Extraordinario fragmentados y presionados por sus propias bases. Desde la lista Lila, con las dificultades continuas de problemas de comunicación, comenzamos este año con el compromiso de renovar los esfuerzos de articulación provincial, esta dinámica permitió que desde las regionales que se conducen, Regional Sur (Comodoro) y Suroeste (Sarmiento), se llegaran con claros mandatos de plan de lucha. En el caso de Espacio Docente, en la Regional Este (Valle inferior del Río Chubut) las disputas con el oficialismoson aun más fuertes.La continua recorrida de escuelas por parte de los delegados de Espacio, la realización de asambleas por fuera del sindicato y la construcción de mandatos, permitió que se llegará al paro Nacional con claras intensiones de un conjunto de compañeros de escarchara la conducción regional por su apatía y firma de un acuerdo espurio.Esa acción constituyo una bisagra para la conducción verde de la Regional Este, los problemas de funcionamiento, cotidianos desde el inicio de la gestión, se potenciaron llegando alas renuncias de parte de la conducción y el pe-dido de “licencia” por parte del Secretario Regional. Esta dinámica llevo a la casi intervención provincial hacia la regional, expresado en la pre-sencia continua de los dirigentes provinciales de la verde en la Regional Este y en todas las reuniones de delegados, pocas,puesto que la maniobra consiste en la no convocatoria al no poder conducirlas.El Congreso del mes de mayo voto el inicio de un plan de lucha,que incluye la posibilidad de paro,pero se circunscribió esa posibilidad a otro Congreso que debe definir las medidas de acción, el cual se realizará en el mes de junio.La tarea consiste en seguir en el camino de organizar a las bases, continuar exponiendo a la conducción verde a la contradicciones entre su accionar y el reclamo delos trabajadores, hacerlo público y generar espacios de debate interno. Ese trabajo nos permitirá llegar mejor preparados para la segunda mitad del año y organizados de caras a las elecciones del año que viene.

Espacio Docente