La discusión del Convenio Colectivo para Salud se retomará el 22 de febrero

EL MINISTRO DE SALUD INDICÓ QUE FALTAN HACER SIMULACIONES SOBRE EL COSTO PRESUPUESTARIO QUE IMPLICARÁ

Tras largos meses de conflicto registrados en los hospitales y centros de salud de la provincia e incluso con cambio de ministro de Salud de por medio, durante los últimos meses del año pasado se inició finalmente la discusión y la redacción del texto para que los trabajadores de la sanidad cuenten con el reconocimiento merecido a partir de la puesta en vigencia de un Convenio Colectivo de Trabajo que promete llegar para erradicar las grandes inequidades –fundamentalmente salariales- que dejó como secuela la gestión del ex gobernador Mario Das Neves, con un sistema de pagos con bajos salarios básicos y muchas adicionales que generan que dos personas con una misma función perciban salarios distintos.
De este modo, las reuniones semanales en la sede central del Ministerio de Salud con la participación de representantes de los tres gremios: Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), y con la mediación de la Secretaría de Trabajo, están llegando a su fin respecto de la redacción del texto, aún queda realizar la estimación presupuestaria en cuanto a lo que significará la puesta en vigencia del Convenio, así como también está prevista una discusión con los empleados al interior de cada hospital de la provincia. La próxima reunión está prevista para el viernes 22 de febrero.
De este modo, en diálogo con El Diario, el ministro de Salud Carlos Sáenz se refirió a la última reunión celebrada el pasado viernes y señaló que “se ha avanzado mucho, hemos acordado tener cuanto antes una simulación por lo que significará el costo de la puesta en vigencia del Convenio Colectivo, todavía no lo tenemos”, aseguró el ministro.
Por otro lado, el titular de la cartera sanitaria indicó que desde el Gobierno provincial se apunta a lograr un consenso con el sector, de allí que “convenimos que una vez finalizada la redacción del texto, que es muy largo y con muchos puntos, y ya con la estimación de los costos estimados para la aplicación, vamos a llevarlo  a las bases para realizar un debate en los hospitales”, afirmó.

Fecha tope

Desde aquella ebullición del conflicto a mediados del año pasado, se les prometió  los trabajadores de la Salud trabajar en pos de superar las grandes inequidades que se registran en el sistema sanitario y que en el transcurso de este año 2013 se pondría en vigencia, al menos una parte. 
Al ser consultado por el tiempo establecido para la puesta en marcha, Sáenz aseguró que “nos hemos puesto como fecha tope marzo o abril” y agregó que la puesta en marcha del Convenio significará una gran cantidad de beneficios para los trabajadores teniendo en cuenta que tenemos “un sistema absolutamente desfasado, con adicionales que ingresan por todos lados” y que generan diferencias salariales entre los trabajadores que hacen un mismo trabajo pero con distinta remuneración, lo cual en muchas ocasiones se convierte en un sistema muy injusto y de inequidad.


Puntos de consenso

En el transcurso del año 2012 los trabajadores de la Salud lograron el pase a planta permanente de todos los trabajadores, así como también se les otorgó dos categorías como resultado de las negociaciones paritarias, además de pactar la realización y puesta en marcha de un Convenio Colectivo para el sector.
En este debate iniciado y que está llegando a su fin, se establecieron los derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para el empleador, cuáles son las condiciones respecto de los ingresos a la carrera sanitaria y su cese, lineamientos para establecer concursos para los cargos, entre otras cuestiones.
En este proceso, se establecieron dos comisiones: “Relaciones Laborales” donde se tratan los temas ligados a los salarios, derechos, categorías, agrupamientos y demás; en tanto la segunda comisión es de “Condiciones Laborales” donde se tratan temas de seguridad e higiene y condiciones de trabajo en general

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