El incremento irá al sueldo básico. Sólo queda cerrar de cuánto será la primera cuota. Además se discutirá el convenio colectivo de trabajo.
Cumbre. Los referentes del Ejecutivo discutieron los últimos detalles con los representantes gremiales.
El secretario de Gobierno de la Municipalidad de Rawson, Alfredo Di Filippo, y la secretaria de Hacienda, Mariana Barraza, se reunieron en paritarias con Empleados Municipales Agremiados, la Asociación de Trabajadores del Estado y Unión Personal Civil de la Nación. El municipio ofreció un 30 por ciento de aumento en el sueldo básico que se pagará en forma desdoblada en abril y mayo. La propuesta satisface a los tres gremios y se firmaría el 31 de marzo.
La primera reunión de paritarias se realizó apenas pasadas las 11 en el despacho de la intendente Rossana Artero. Guillermo Quiroga, María Laura Nievas y Ernesto Montesino, por ATE, EMA y UPCN respectivamente, participaron junto con el concejal del Frente para la Victoria, Hugo Vázquez.
En principio se propuso en 15% para abril y un 15% en mayo, a lo que los representantes gremiales solicitaron que se analice la posibilidad de elevar la primera cuota al 20%. Este pedido fue aceptado y será evaluado y respondido en la próxima reunión, acordada para el martes 31 de marzo.
Coincidencia
Los gremialistas coincidieron en señalar que la oferta salarial satisface las expectativas y destacaron que también se avanzó en la apertura de un ámbito de discusión para tratar el convenio colectivo de trabajo para los empleados municipales. Quiroga opinó que “la cuestión salarial, en principio y por cómo se planteó, se cerraría la semana que viene para que con el sueldo de abril los trabajadores puedan percibir un aumento que consideramos importante teniendo en cuenta los aumentos que está dando provincia. Otorgar un 21% de una vez y luego otro 9% para llegar a un 30% total llevando a un sueldo mínimo interesante, entendemos que en este municipio va a haber salarios mejores que en otros”.
“Se abre una posibilidad importante para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores aunque no estén todavía en planta –dijo-. Quedamos en discutir las condiciones laborales de quienes todavía están en planes, y también con respecto a los jardines maternales poder discutir en qué categoría pueden ser reubicadas quienes desempeñan tareas de auxiliares”.
De todo un poco
Según Quiroga, “hablamos de todo un poco con la idea de poder mejorar a través de un convenio colectivo de trabajo que seguramente será una discusión larga que comenzaremos el martes por la tarde, para armar una agenda amplia de temas que hacen al trabajo de los empleados municipales”.
La titular del EMA, María Laura Nievas, detalló que su gremio “pidió un 30% de incremento al básico y el Ejecutivo plantea que va a llegar el mínimo, vital y móvil a $ 4.350, y que va a estudiar la propuesta de este 30%”.
“Nos propusieron un desdoblamiento en un 15% y luego el otro 15%, y también se va a estudiar la posibilidad de un 21% y después el 9% para llegar al 30% total. Quedamos en volver a reunirnos el 31 de marzo para contestarnos sobre esta alternativa. Estaríamos cerrando con un 30% de aumento en el básico”.
En cuanto a la paritaria semestral, “ya veníamos haciéndolo de esa manera. La Municipalidad fue una de las adelantadas en esta cuestión que ahora también se implementa en provincia, ya que siempre nos reuníamos a mediados y fines de año”. El aumento sería en dos cuotas, la primera a partir del 1º de abril, que “sería el 20 o el 15 por ciento y la segunda en mayo para completar el 30%, eso va a depender de los números que haga el Ejecutivo y de sus posibilidades de pagarlo”.
El titular de UPCN, Ernesto Montesino, explicó que “le pedimos al Ejecutivo que comencemos a trabajar sobre el convenio porque hay cosas para corregir y cuestiones que están previstas en el estatuto que queremos que se cumplan. Son cuestiones laborales que van a favorecer mucho a los municipales”.
También pidieron “reuniones más seguidas aparte de los temas salariales para abordar, por ejemplo, la situación de los compañeros que están en casas tuteladas, en los jardines municipales donde hay muchas de las trabajadoras que están en planes y con adicionales, son situaciones a resolver”.#
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