SE ACORDÓ EL PASE A PLANTA PERMANENTE DE 15 AGENTES
El secretario de Gobierno y Coordinador de Gabinete de la Municipalidad de Rawson, Alfredo Di Filippo, mantuvo el viernes una reunión con el secretario general Adjunto de ATE Guillermo Quiroga y Claudia Barrionuevo, dirigente de esa entidad gremial. En la vivita al ejecutivo se destacó “la buena voluntad del municipio para recompensar a los trabajadores pasándolos a planta transitoria”, Quiroga señaló además que “es un ejemplo que otros municipios deberían repetir”.
Al finalizar la reunió, el secretario adjunto de ATE explicó que “vinimos a interiorizarnos del ingreso a planta de los compañeros que se encontraban precarizados desde hace años, atravesados por distintas gestiones de gobierno y que responden principalmente al sector de Obras Públicas” y agregó “nos encontramos con la grata noticia de que ya está prácticamente firmada la ordenanza y por eso celebramos el sistema que se utilizó para dar este beneficio a los empleados que está ligado más al desempeño como trabajadores que a la antigüedad que poseen en la institución”.
Sobre el sistema de evaluación de los empleados, Quiroga destacó “esta metodología de previo informe sobre si se encuentran trabajando, en fiel cumplimiento de sus funciones y con un sistema de calificaciones ya que el simple hecho de la antigüedad no puede ser determinante del ingreso a planta, reconocemos que hay gente con muchos años de trabajo, pero que quizás no cumplan con los requisitos”.
“Al ponernos de acuerdo con el secretario de Gobierno en estos temas hace que podamos ver las negociaciones futuras con otra cara y poder acordar otros ingresos a planta, ahora son 15 los que ingresarán de forma inmediata y después será el turno de otros” señaló Quiroga quien expresó “con este clima son mejores las condiciones para encarar paritarias que son sumamente necesarias, y no sólo para discutir los aumentos salariales sino sobre este mecanismo de ingreso a planta de los trabajadores y en este sentido creo que el municipio de Rawson está dando un muy buen ejemplo de madurez que en otras municipalidades estas políticas no se llevan a cabo y menos el diálogo permanente”.
http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=154306
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