Los empleados judiciales de Chubut llevan más de 130 días en conflicto

PROPONEN REALIZAR ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN HACIA LA COMUNIDAD 

Trabajadores agremiados en el Sindicato de Trabajadores Judiciales del Chubut (SITRAJUCH) permanecen en conflicto desde hace más de 130 días ante la falta de definiciones sobre la aplicación de la Ley de Porcentualidad que se deriva del acuerdo alcanzado entre la Asociación de Magistrados y el Poder Ejecutivo. Sin embargo, ahora la implementación del acuerdo se encuentra en duda ya que no se ha efectuado el primer pago que debía realizarse hace un mes atrás. De todos modos, los trabajadores continúan en conflicto y ni siquiera han mantenido reuniones paritarias.
En diálogo con El Diario, José Luis Ronconi, secretario adjunto de SITRAJUCH, indicó que las medidas de fuerza con paros no están previstas por ahora, “En las asambleas lo que se va a estar definiendo es la adhesión al paro ya convocado por la Central de los Trabajadores de la Argentina para el 11 de octubre, precisamente en Trelew lo anunció Pablo Micheli. En todas las ciudades estamos intentando de no hacer medidas hacia dentro de los Tribunales como puede ser un paro, sino que se realicen actividades hacia la opinión pública para que sepan de qué se trata nuestro reclamo y que el conflicto persiste, ya lleva 130 días y la verdad que tanto el Superior Tribunal como el Poder Ejecutivo no definen si van a cumplir la ley o si van a seguir adelante con este acuerdo que mantiene en vilo a todos los judiciales.”

Violencia moral

Según indicó Ronconi, la jueza que llevaba la causa por los amparos presentados por la Asociación de Magistrados se alejó de la causa y adujo violencia moral, “la Asociación de Magistrados presentó la liquidación frente a la jueza de primera instancia, ella argumentó que había sentido violencia moral al momento en que fue homologado el amparo en tercera instancia, consideró que debía presentarse ante ella y no ante el Superior Tribunal, y dice en su resolución que como ella no podía anular un fallo de tercera instancia porque no le corresponde, que sentía la obligación de apartarse de la causa y además invocaba un argumento que nosotros hemos sostenido que es que desde el año pasado rige en la provincia una ley que produce un anclaje entre los honorarios de los abogados y el sueldo de un juez por lo cual es incompatible que cualquier juez o abogado de la provincia está involucrado en la causa.”

Acciones legales

Mientras continúan en conflicto, los judiciales han avanzado en una serie de acciones legales, como fue la presentación de una denuncia contra el fiscal de Estado, Blas Meza Evans, por considerar que incumplió su deber de funcionario público, además ahora han presentado una acción de inconstitucionalidad contra la suma fija “porque también viola la Ley de Porcentualidad, el lunes se juntaron todos los conjueces que tienen que resolver la cuestión”, indicó el sindicalista.
Respecto de la denuncia contra el fiscal de Estado, Ronconi agregó que “la denuncia presentada en Fiscalía por su proceder frente a este acuerdo estaría en marcha, habrían pedido informes a la Fiscalía de Estado sobre lo que nosotros hemos denunciado y estamos a la expectativa de ver cómo se resuelven estos temas.”

Sin paritarias

Lo cierto es que ante el conflicto suscitado, los trabajadores no han tenido negociaciones paritarias en este año, el Superior Tribunal de Justicia decidió otorgar dos aumentos en el año sin haber sido discutidos, “tampoco nos hemos reunido por paritarias porque esta conflicto por la Porcentualidad demora todo, se sigue con un procedimiento dilatorio. El 2 de diciembre se debió haber aprobado una serie de cuestiones sobre las cuales estábamos en absoluto acuerdo, que tenía que ver con licencias y temas internos y aún estamos esperando que esas cuestiones se resuelvan. Todo el procedimiento es bastante desgastante y el Superior Tribunal ha tomado medidas de carácter represivo como manifestar que nuestros reclamos al interior de los Tribunales podrían ser pasibles de ser considerados como delitos, o que prohíben publicar nuestras ideas al interior de Tribunales, una serie de cuestiones que lo único que han hecho es aumentar la cuestión, y además como corolario estamos preparando un trabajo de capacitación sobre violencia laboral porque evidentemente el conflicto al afectar intereses de todos los sectores, está redundando en hechos que para nosotros son de violencia laboral, acoso laboral, como dejar sin función a un trabajador, habernos descontado en algunos casos más del 20 por ciento del salario por las huelgas realizadas, cuando se sabe que el conflicto no lo generamos nosotros y en todo momento nos hemos ajustado a nuestros derechos.”

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