martes, 21 de agosto de 2012

El salario y la lucha docente en Chubut


Los acuerdos a los que llega la burocracia de ATECH no dejan de ser sorprendentes.
Después de un paro contundente, donde más del 80% de los trabajadores de la educación hicimos sentir nuestro descontento, la conducción sindical llega a un acuerdo mínimo, firmado después de una muy rápida consulta a las bases. Con esa firma la dirigencia de ATECH aseguró al gobierno provincial elreinicio de las clases sin medidas de fuerza.
El acuerdo alcanzado, que correspondería al cierre de la propuesta salarial del primer semestre, blanquea mediante el pasaje a porcentaje dos ítems ya existentes: Zona Patagónica y Material didáctico.
El hecho de la porcentualización de estos montos representan ciertamente un avance, pero son tan escasos los mismo que el aumento a los bolsillos de los trabajadores es de alrededor del $135, si se tienen dos cargos. El otro reconocimiento,tardío y escaso, es el que fuera firmado para los cargos directivos, donde se paso al básico de estos cargos los $300 en negro que fueran incorporados en febrero pasado.
Como en el resto del país, la situación salarial de los docentes chubutenses se hace cada vez más complicada, la necesidad de una verdadera recomposición se impone, más aun ante las subas continuas de la canasta familiar.
Es imprescindible que la propuesta salarialreclamada para el segundo semestre tenga en cuenta la perdida del poder adquisitivo de nuestro salario. Debemos imponer desde las bases a la conducción sindical un conjunto de reclamos que se inicien, como mínimo, con un 30% de aumento al básico para la segunda pauta salarial del 2012. Este monto, debe ser reclamado por el sindicato ante las nuevas paritarias salariales,teniendo en cuenta que sólo constituye la recomposición de nuestros salarios, y no un
aumento real del mismo. El gobierno provincial ha puesto como escusa el conflicto petrolero de Cerro Dragón para imponer en las paritarias salariales una propuesta de aumento del 5%, monto ya ofrecido a los compañeros de salud, quienes mediante la lucha han logrado modificar esta situación encontrándose en estos
momentos en plena negociación. Ante esto, debemos ser concientes de la necesidad de organizarnos, de buscar la unidad de los trabajadores, teniendo como antecedente el exitoso paro del pasado 27 de junio, tendremos que obligar a la conducción sindical a luchar por nuestras reinvindicaciones o serán superados
por los trabajadores.
Espacio Docente
Chubut

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