Municipales de Trelew quieren negociar un nuevo Convenio Colectivo

INICIARON REUNIONES CON CONCEJALES PARA PRESENTARLO

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de Trelew elaboraron un Convenio  Colectivo de Trabajo que contemple la categorización de los distintos puestos de trabajo que se realizan en el municipio, con diferenciaciones salariales que hoy no están contempladas. Buscan que queden explicitados los derechos y obligaciones de todos los trabajadores.
En este marco, desde el sindicato han iniciado una serie de reuniones con los distintos bloques de concejales en vías de presentarles el proyecto y debatirlo, buscan que sea aprobado antes del 8 de noviembre, Día del Empleado Municipal.
El Diario dialogó con Silvia Pato, Secretaria Adjunta del STM, quien manifestó: “El Convenio Colectivo de Trabajo va a ayudar a los empleados a que sepan cuáles son sus obligaciones y para obtener derechos propios que van a estar estipulados por convenio, por ejemplo los maquinistas tienen a su cargo la utilización de maquinarias pesadas y hoy en día no tienen ninguna diferenciación en el sueldo. Nosotros elaboramos el Convenio Colectivo y se lo estamos presentando a los concejales para que puedan tener un conocimiento acabado de lo que establece y que nosotros podamos hacer la presentación. Para el viernes 17 vamos a estar recibiendo al bloque de concejales que falta, van a estar viniendo el presidente del Concejo, Leandro Espinoza, las concejales Leila Lloyd Jones y Estela Hernández; después nos quedará reunirnos con el Ejecutivo. La idea nuestra es poder llegar al 8 de noviembre, el Día del Empleado Municipal, para poder presentarle al trabajador lo que sería un logro para nosotros.”

“No quieren capacitarse”

Una de las propuestas que se realizaron desde la Municipalidad y desde el gremio para este año, fue hacer especial hincapié en la capacitación de los empleados, por ello se elaboró una serie de cursos así como también la posibilidad de que todos puedan acceder a culminar los estudios primarios y secundarios, hoy obligatorios por ley. Sin embargo, las propuestas tuvieron poca adhesión de parte de los trabajadores.
Al respecto, Pato aseguró: “Estuvimos recorriendo los lugares donde se dictan las capacitaciones –en atención al cliente, atención telefónica, marketing laboral- y vimos que al principio había mucha gente que estaba concurriendo, pero con el pasar de los días la convocatoria se fue agotando, lo que pasa es que el empleado no tiene mucha motivación para asistir porque no hay un convenio ni nada que establezca que la capacitación puede influir para subir de categoría, aunque sí desde el municipio se les dio la posibilidad de asistir a las capacitaciones durante el horario de trabajo para que vayan todos, porque ir a la tarde podía ser la causa de que no vayan, pero de todos modos la asistencia fue poca, hay falta de interés.”
Consultada acerca del proyecto presentado recientemente por el concejal de la UCR Oscar Miranda, que contempla la finalización de los estudios primarios y secundarios para empleados municipales, la dirigente gremial indicó que “el proyecto que presentó el concejal Miranda es algo con lo que ya venimos desde marzo, se estuvo trabajando en conjunto entre la Dirección de Educación Municipal y el sindicato, algunos están concurriendo en las instalaciones de la Ex Emal y también en algunas sedes vecinales se está trabajando para que puedan terminar los estudios primarios, pero pasa lo mismo que con las capacitaciones, no hay demasiado interés. En este momento tenemos entre 30 y 40 personas que no terminaron los estudios primarios, la mayoría están por jubilarse porque es gente mayor; personas que le faltan los estudios secundarios hay bastante dentro del municipio.”

Paritarias en puerta

Los empleados municipales de Trelew alcanzaron un incremento salarial para el primer semestre muy superior al resto de los municipios y de la administración pública provincial, aún les queda por negociar la segunda parte del año en el marco de las negociaciones paritarias.
Sobre el asunto Pato afirmó: “El porcentaje que vamos a pedir ya lo tenemos estipulado pero no queremos adelantarlo para no generar expectativas en los trabajadores, estamos estudiando toda la situación porque sabemos que los ingresos por las regalías no van a ser iguales, esperamos poder llegar a un buen porcentaje para esta segunda etapa, que seguramente no va a ser tan buena como la primera porque logramos un porcentaje muy bueno para el primer semestre.”

http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=147216